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Compte rendu de réunion de CE

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Compte rendu de la réunion ordinaire du comité d’établissement du jeudi 25 juin 2015

 Divorce entre GOODYEAR et SUMITOMO

La direction nous a remis en réunion une copie de la communication du président (daté du 4 juin 2015)  affichée sur les panneaux dans l’établissement.

Selon la responsable des ressources humaines, il s’agit de la seule communication officielle.

La scission entre Goodyear et Sumitomo serait effective au 31 décembre 2015.

Selon la direction, il n’y en aurait pas d’impact sur les volumes 2016 prévus pour Montluçon.

La CGT vous informera dès qu’aura d’autres informations à ce sujet.

 Effectif de l’entreprise

Intérimaires : 82 au 22 juin 2015 (3 au mélange, 12 en préparation, 39 en confection, 15 en vulcanisation vérification, 4 en maintenance BTB, 7 au montage moule, 1 service SGUM et 1 au service QTUM).

Contrat d’alternance : 4.

CDD : 4

 Embauches en CDI :

  • 2 en juillet 2015 : 1 au mélange et 1 en VKVF
  • 2 en août 2015 : 1 au mélange et 1 en confection
  • 2 en septembre 2015 : 2 en confection

 Livraison pneumatique sur mai 2015

  •  Le ticket a été réalisé en camionnette mais pas en MOTO.
  • Le ticket a été raté de 800 pneus
  • 99,3% de la commande globale a été réalisé.
  • Taux de Rebut : 7,93% Résultat meilleur que les mois précédents ( amélioration sur les pneus cuit en MOTO et sur la compétition)

 Marche de l’usine en juillet 2015

 

Stocks européens mi-juin

  •  Camionnette : 157 100 pneus
  • Moto : 127 400 pneus.

 Commande pour le mois de juillet 2015

  •  Mélange : 919 tonnes pour l’extérieur de prévu.
  •  Camionnette : 1900 pneus en semaine    1800 WE
  • Moto X :         420 pneus en semaine     420 WE
  • Moto radial :   1195 pneus en semaine   1185 WE
  •  Gommage : 26526  mètres linéaires de prévus

Projet d’arrêt calandre 137 du secteur gommage

La direction confirme l’arrêt de la calandre 137 sur le secteur gommage.

La direction ne veut pas investir sur la mise à niveau de la calandre 137 (trop cher)

La capacité sur l’usine d’ HANAU peut absorber la totalité des productions actuellement réalisées sur l’usine de Montluçon.

Des tests à HANAU sont actuellement en cours. Ils sont concluants en général selon la direction. Il resterait 1 ou 2 tissus à valider en essai

La direction prévoit l’arrêt de celle-ci à la fin de l’été 2015.

La CGT demande à la direction d’investir sur la calandre 137 afin de conserver cet outil de travail pour garantir l’autonomie de l’usine de Montluçon.

Des 7 personnes qui travaillaient dans ce secteur :

  •  2 personnes vont quitter l’entreprise au cours de l’été 2015 ( fin de carrière ).
  •  1 personne détachée au Qtech

La direction veut placer les 4 autres personnes sur les postes suivants :

  •  1 personne à la VMI en 2×8
  • 2 personnes sur les petites calandres en 3×8
  • 1 personne à temps partiel actuellement en arrêt maladie ( pas encore positionnée )

 Activité du quai gommage :

Vu les volumes actuels au mélange, la direction a l’intention de faire faire le travail par les salariés du quai mélange dans un premier temps

En cas d’augmentation de l’activité mélange, la direction devrait affecter une personne partiellement au quai gommage.

 Pneumatique gratuit

 

L’accord est conclu pour l’exercice 2015

Proposition de la direction :

 

  • Taille maximale de 20 pouces pour des pneumatique tourisme été, hiver, toutes saisons et 4×4 hors pneus runonflat ( ROF) et pour tous types de véhicules ( voiture, camionnette, moto ou scooter).Au delà de 16 pouces, les salariés devront présenter carte grise à leur nom et prénom ou à celui de leur conjoint.
  • Prime exceptionnelle de 125€ ( 2 pneus) ou 250€ (4) pneus pour les salariés ne souhaitant pas commander les pneus
  • Elle prend en charge uniquement la part patronale
  • avantage pour les salariés embauchés (intérimaires exclus)
  • 2 pneus gratuits si salarié justifie d’un temps de présence dans l’entreprise à 50% sur la période du 1er avril au 31 décembre 2015). tous types d’absences sont considérés
  • 4 pneus gratuits si salarié ne présente aucune absences sur période du 1er avril au 31 décembre 2015 autres que les congés légaux et conventionnels (CP, CA, RTT, RCN, congé paternité, congé maternité, événements familiaux et formations)

 

Pour la CGT :

 

  • les primes de substitution devrait être de 200€ (2 pneus) et 400€ (4 pneus)
  • les intérimaires devraient également bénéficier de ces dispositions
  • la grève ne doit pas impacter l’avantage (illégal)
  • l’accord doit être conclu pour une durée indéterminée.

 

Il n’y a pas eu de consultation ce jour. La direction va revenir vers nous ultérieurement par rapport aux points soulevés par la CGT

 Formation professionnelle des ES

La direction dit vouloir mettre mesure en place pour améliorer le positionnement des formations pour les salariés en équipe de suppléance.

 Personnel en préparation

 

Grâce à l’action de la CGT, La direction prévoit d’intégrer des intérimaires sur ce secteur.

Elle veut rétablir une situation normale sur les effectifs

 Réparation des machines en confection

 

La CGT a fait remonter à la direction les problèmes sur les machines de confection.

 

La direction s’est engagée à faire la liste de tous les dysfonctionnements et de les faire remonter à la maintenance

 Activités sociales et culturelles

  Saison de chasse 2015-2016

 

Le comité d’établissement participera aux frais de redevance ( permis de chasse) des salariés chasseur qui en font la demande

  •  15% d’aide plafonnée à 30 Euros
  • Être salarié CDI ou CDD de plus d’un an d’ancienneté.

Les salariés devront se rapprocher du CE pour les modalités

Reprise des embauches en CDI

images6 intérimaires bientôt en CDI

La direction annonce la reprise des recrutements en CDI des intérimaires à partir du mois d’avril.

 

  • Dès le mois prochain, la direction annonce l’embauche de 6 salariés intérimaires en CDI.
  • Les mois suivants, la direction  annonce l’embauche de 2 à 3 intérimaires en CDI par mois.

La CGT à l’initiative d’un droit d’alerte contre le recours abusif à l’emploi précaire se félicite de cette bonne nouvelle pour l’emploi.