<![CDATA[Commentaires du blog: le blog cgtdunlop]]> http://www.cgtdunlop.com/ Les 25 derniers commentaires publiés sur le blog "le blog cgtdunlop" fr Tue, 15 May 2012 16:36:05 +0200 Tue, 15 May 2012 16:36:05 +0200 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2012 www.cgtdunlop.com Actualité http://www.rssboard.org/rss-specification/ <![CDATA[Commentaire de syndicat cgt dunlop]]> http://www.cgtdunlop.com/article-33277762-6.html#comment49542546 D'autre part s'agissant de l'année d'embauche 2004, cela fait 5 ans, il faut donc se dépécher car le délai de prescription sera depasser le 31 décembre.

Les defauts de paiement se situe sur les fiches de paie de juillet, aout, septembre de l'année d'embauche ainsi que sur celle du mois de janvier qui suit l'année d'embauche. ]]> Fri, 16 Oct 2009 09:27:50 +0200 497c748c5b6ad7874064c4349ed622e6 <![CDATA[Commentaire de Michael]]> http://www.cgtdunlop.com/article-33277762-6.html#comment48664987 Bonjour,

Je voudrais savoir si je peux faire un dossier en étant plus embauché . J ai été embauché en février 2004 et licencié pour inaptitude a mon poste le 01/08/2008 .

Je vous remercie d avance pour votre réponse

Cordialement
Michael

]]> Wed, 30 Sep 2009 04:41:09 +0200 5e61b1539fe2347817bf527015e980ed <![CDATA[Commentaire de tom]]> http://www.cgtdunlop.com/article-29256984-6.html#comment39251827 Fri, 20 Mar 2009 19:56:18 +0100 7ba454df77eddc0d5441399d9340ddbb <![CDATA[Commentaire de dumarcay raynald]]> http://www.cgtdunlop.com/article-28593807-6.html#comment38551955 Sat, 07 Mar 2009 15:40:17 +0100 fad09934dfb52c40ff56afafd2e5f2bd <![CDATA[Commentaire de syndicat cgt dunlop]]> http://www.cgtdunlop.com/article-18465940-6.html#comment29692629 Le 4X8 supprime 25% d'une organisation de type 3X8 + ES Soit plus de 400 Emplois. Accepter un chantage aussi odieux n'aurait pas protegé les salariés. il suffit de se rappeler de l'usine BOSH. Remise en cause des 35 Heures contre plan dit social la première fois, un an plus tard remise en cause des 39 heures et du 13ème mois. Avec des raisonements comme cela les patrons français réouvriront les usines d'amiante. tout n'est pas négociable surtout pas la santé ni la vie de famille des salariés.
Quant à l'accord signé par la Cgt sur la représentativité nous n'y sommes pas favorable. pour autant une majorité de pour a autorisé notre confédération à le ratifier.
Si je résume, lorsque l'on ne signe pas c'est une connerie
Lorsque que l'on signe c'est une connerie
lorsque l'on dénonce c'est une connerie
Enfin nous n'avons as dit notre dernier mot en ce qui concerne la suppréssion de 400 postes. Aujourd'hui l'opposition sur l'accord inter entreprise devrait limiter largement l'impact du plan social si il devait avoir lieu car la société devra proposer les postes intèrimaires avant de licencier. ce n'est certe pas encore suffisant.
Donner du crédit à un maitre chanteur c'est se condamner à lui ceder encore et encore.

]]> Tue, 29 Jul 2008 00:09:33 +0200 473711b3db386fe46cea247d9464952f <![CDATA[Commentaire de dumont]]> http://www.cgtdunlop.com/article-18465940-6.html#comment29396136
comment allez vous expliquer aux 400 personnes qui seront licenciés, que vous ne pouviez pas faire autrement que de faire valaoir le droit d'opposition, malheurement je crois qu'apres la grosse connerie de thibaut de signer l'accord qui fait tres plaisir au patronat et à sarko, que vous venez de faire ce qui faut pour que la CGT en générale toutes branches confondues perdent les élections prud'hommes.
la CGT se disant démocratique devait laisser l'accord signer par les syndicats réformistes et les salariés avaient toujours le moyen de s'exprimer par l'action.
]]> Wed, 16 Jul 2008 21:45:44 +0200 5e856369e72a9bab540c5f5eb08a59ca <![CDATA[Commentaire de le syndicat]]> http://www.cgtdunlop.com/article-19237592-6.html#comment28333955 N’hésitez pas  rejoindre la communauté « syndicats », la seule communauté qui accepte des syndicats de tous les bords !

]]> Wed, 11 Jun 2008 20:56:07 +0200 148cdabf4586d6edd35c5e4b22a3e99a <![CDATA[Commentaire de code80]]> http://www.cgtdunlop.com/article-18465940-6.html#comment26217139 http://dunlop.meilleurforum.com]]> Sat, 05 Apr 2008 23:44:26 +0200 6e0c2612c62936db4e49cb71c6f7c44d <![CDATA[Commentaire de didier]]> http://www.cgtdunlop.com/article-17296387-6.html#comment25660443 Thu, 20 Mar 2008 11:19:32 +0100 6c1f5b3314c7534f06e5e2fe7f9676c0 <![CDATA[Commentaire de dan69]]> http://www.cgtdunlop.com/article-17296387-6.html#comment25504177 3500 euros brut versée en une seule fois et non pas une prime net variant de 2325 à 3875 euros net comme inscrit dans le commentaire. L' augmentation de salaire liée au passage en 4x8 est de 120 à 190 euros brut en plus par mois. Nous sommes loin du compte avec ces propositions surtout si l'on comparre le salaire d'un salarié de chez continental !!!!!]]> Sun, 16 Mar 2008 16:20:14 +0100 55e38f708f9b2e3dfd28fd48b773c615 <![CDATA[Commentaire de syndicat cgt dunlop]]> http://www.cgtdunlop.com/article-15615843-6.html#comment25006945 Quoiqu'il en soit lorsqu'une négociation commence, certain voudrait en voir la fin trés vite. si le rapport de force dans une entreprise est sans conteste, cela peut aller trés vite. Lorsque que le rapport de force est plus modéré alors cela peut être plus long.
L'accord RTT s'applique encore aujourd'hui ce qui nous conforte dans l'idée qu'il fallait aller au bout de la négociation quitte à retarder son application d'un mois ou deux. A la date de signature, 2 réunions de négociation était programmé. il restait 15 jours pour obtenir davantage.
L'écriture rapide de cet accord nous pose de nombreux problèmes d'interpretation chaque année, cela aurait pu être évité. 
Le premier accord RTT pour les non postés a été signé par la Cgt, personne n'en parle. pas de problème d'interpretation.
voilà si vous avez d'autres questions n'hesitez pas.
La CGT Dunlop]]> Sat, 01 Mar 2008 21:08:25 +0100 0e46922e8bf55383c3e414135fe57bd7 <![CDATA[Commentaire de unither]]> http://www.cgtdunlop.com/article-16162689-6.html#comment24506953 http://unither.bbactif.com                  tout savoir et s'exprimez librement sans la censure de la cgt good year et charlythearal le magouilleur]]> Fri, 15 Feb 2008 09:29:07 +0100 aa24918e0a82b1fbb6ebc2292b2c5aea <![CDATA[Commentaire de Ludovic]]> http://www.cgtdunlop.com/article-15615843-6.html#comment23775123 ]]> Sun, 20 Jan 2008 13:17:18 +0100 c3474a079936cb231e20e06045b40d53 <![CDATA[Commentaire de Union Locale CGT de Montluçon]]> http://www.cgtdunlop.com/article-5767101-6.html#comment9795733 Si le résultat aux élections professionnelles est proportionnel à l'activité syndicale ont  peut envisager un bon score aux prochaines élections de représentativité.


L'Union Locale CGT de Montluçon ne peut que féliciter son syndicat Dunlop pour l'investissement dans la vie syndicale comme dans la défense des revendications légitimes des salariés et lui renouveller toute sa confiance dans le prochain mandat qu'il a négocié à 2 ans comme le préconise notre organisation.


 


 


 

]]> Fri, 23 Feb 2007 20:34:35 +0100 b6249caec065a3c77c5c0c66d766a1bb <![CDATA[Commentaire de Didier]]> http://www.cgtdunlop.com/article-5464981-6.html#comment9301317 Fri, 02 Feb 2007 10:08:06 +0100 04bec47476f6c41c0bc6461a7ba3144d <![CDATA[Commentaire de union locale CGT Montluçon]]> http://www.cgtdunlop.com/article-5294290-6.html#comment8908309 L'Union Locale CGT de Montluçon félicite son syndicat CGT DUNLOP pour l'ouverture de ce blog, moyen de communication moderne qui permettra d'amplifier l'activité syndicale déjà importante à l'usine.


Longue vie à ce nouvel outil et qu'un maximum de camarades s'en emparent pour développer notre action.

]]> Wed, 17 Jan 2007 21:07:07 +0100 fceac17b0e8929b4bfd63d1d500be952