<![CDATA[le blog cgtdunlop (CE)]]> http://www.cgtdunlop.com/categorie-1086786.html Les derniers articles publiés dans la catégorie "CE" du blog "le blog cgtdunlop" fr Tue, 07 Feb 2012 14:49:49 +0100 Tue, 07 Feb 2012 14:49:49 +0100 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2012 www.cgtdunlop.com CE http://www.rssboard.org/rss-specification/ <![CDATA[Décompte des congés payés des équipes de suppléance.]]> http://www.cgtdunlop.com/article-decompte-des-conges-payes-des-equipes-de-suppleance-98764273.html
 

 

 

 

 

Pour les salariés travaillant en équipe ES tout au long de l'année, le calendrier de marche pour 2012 prévoit pour l'équipe 8 la planification de 4 jours de congés payés (le 02 janvier, 22, 29 et 30 décembre 2012) et la planification de 3 jours de congés payés (22, 29 et 30 décembre 2012) pour l'équipe 9.

  

Aussi, La Direction s'assurera que les salariés bénéficieront bien de leurs cinq semaines de congés payés sur l'année 2012, si nécessaire par l'attribution de jours de congés supplémentaires.

Extrait de l'avenant 2012 à l'accord RTT:

 

  

 

Disposition particulière pour les salariés travaillant en équipe de suppléance :

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

L'accord d'entreprise (qui défini le mode de décompte des congés payés) donne droit à 13 jours ouvrés (jours normalement travaillés).

 

 

La loi donne droit à 30 jours ouvrables (les jours ouvrables sont LMMJVS).

 

En ES1 avec 4 jours de bloqués il ne reste que 13-4 = 9 jours ouvrés, ce qui ne permet pas de poser 4 semaines de congés, dans la grande majorité des cas, la direction doit donner un jour de congé pour que le salarié bénéficie de 4 semaines.

 

 

Lorsque la période de congé contient le 15 Août, la direction devra donner 2 jours de congé pour que le salarié bénéficie bien de 4 semaines.

 

En ES2 avec 3 jours bloqués, seul la période de congé comprenant le 15 août peut poser problème, dans ce cas aussi la direction devra accorder un jour supplémentaire pour que le salarié bénéficie de 4 semaines.

 

 

Conclusion:

 

 

Avec l'individualisation des congés, il y a des multitudes de cas. En cas de doute n'hésitez pas à demander à un élu. Il est clair que la direction n'accordera ces jours supplémentaires qu'a ceux qui les demanderont.

 

 

 

]]> Tue, 07 Feb 2012 09:23:00 +0100 791ce2a4af8d48556d42bd6a697c5a04 CE http://www.cgtdunlop.com/article-decompte-des-conges-payes-des-equipes-de-suppleance-98764273-comments.html#anchorComment <![CDATA[comité de suivi RTT 20/05]]> http://www.cgtdunlop.com/article-31622758.html Un comité de suivi est programmé demain 20 Mai pour faire suite à la demande de la CGT sur les problèmes que rencontrent les salariés.

En effet le retour des salariés en équipe de suppléance suivant un régime boiteux engendre un grand nombre de cas particuliers. La direction desorganisée n'apporte pas d'élèments de réponse concret.

Aprés avoir programmée une marche en 2X8 vendredi 22 Mai pour permettre aux salariés qui le désirent de faire le pont, celle-ci refuse un grand nombres de demandes.

D'autres part nombreux sont les salariés qui subissent des changements d'équipe sans que le délai de prévenance soit respecté.

Compte rendu de la réunion demain. ]]> Tue, 19 May 2009 18:50:00 +0200 a49447c01eda86f6bb8525f4be25a54e CE http://www.cgtdunlop.com/article-31622758-6.html#anchorComment <![CDATA[Désignation des membres du CCE]]> http://www.cgtdunlop.com/article-31397432.html

Etablissements

Titulaires

Suppléants

1er collège

2 ème collège

3 ème collège

total

1er collège

2 ème collège

3 ème collège

total

RUEIL

 

 

CGC

1

1

 

 

CGC

1

1

AMIENS NORD

CGT

1

CGT

1

 

2

CGT

2

 

 

2

MONTLUCON

CGT

1

 

 

1

CGT

1

CGT

1

 

2

RIOM

CFDT

1

 

 

1

 

 

 

1

TOTAL

3

1

1

5

3

1

1

5


Soit: 3 Membres CGT titulaires et 4 Membres CGT suppléants.

1 Membre CFDT titulaires.

1 Membres CGC titulaire et 1 Membre CGC suppléants.



La désignation a eu lieu à MONTLUCON, Mercredi 13 Mai lors d'un CE Extraordinaire.







]]> Thu, 14 May 2009 07:12:00 +0200 02fe78ecd22271056a01c53ad61857ea CE http://www.cgtdunlop.com/article-31397432-6.html#anchorComment <![CDATA[compte rendu réunion de CE]]> http://www.cgtdunlop.com/article-28718919.html Ordre du jour: Recours au chomâge partiel

Le nouveau projet de recours au chomage partiel agrave le projet initial.

Au mélange:

Passage en 2X8, Les 5 équipes sont regroupé sur 4 équipes complètes. 2 équipes travaillent et 2 chôment.
La direction déclare mettre en oeuvre le maximum de formation et la diriger en priorité sur les secteurs les plus impacté par le chomâge tel que le mélange.

A la préparation:

Fin des équipes ES dès le 14 Mars. regroupement des 5 équipes en 4. 1 équipe chômer lorsque les 3 autres tourne en 3X8.

A la confection:

Fin des équipes ES pour la confection moto dès le 14 mars. possibilité de regroupement des 5 équipes en 4 ce qui aurait pour conséquence de réduire la volumétrie du chomage. au lieu de 3 équipes qui travaillent et 2 qui chôment, le projet passerai à 3 équipes qui travaillent et 1 qui chôme. La 5ème équipes étant répartie dans les 4 autres.
Cuisson - finition -palètisation

Fin des équipes ES dès le 14 Mars, la polyvalence est utilisée pour équilibrer et partager le chômage partiel sur l'ensemble des salariés du secteur. les salariés qui savent réparer les pneus motos seront moins impacté compte tenu du nombre impressionant de pneu moto devant être réparé.

Ensemble Usine: fermeture 2 semaines de chômage partiel. semaine 13 et 16.

Formation DIF: des formations seront mis en place pour palier au chômage partiel. elle permettent d'acquerir des savoir, de garantir ses revenus et de conserver ces droits à congés payés pour 2010.

La perte de salaire: pour un salarié au taux horaire compris entre 8,71 et 11 €uro, c'est la garantie minimal qui s'applique. La CGT estime que pour un 3X8 la perte serait de 70 €uro net par semaine chômée.

]]> Fri, 06 Mar 2009 19:59:00 +0100 3cfda6227fe6c2ff19abb1a85a3c36be CE http://www.cgtdunlop.com/article-28718919-6.html#anchorComment <![CDATA[Compte rendu du comité d'établissement]]> http://www.cgtdunlop.com/article-27622707.html Compte rendu de la réunion de CE

 

Le recours au chômage partiel est repoussé au mois de Mars.

 

Compte tenu des délais de prise en compte du dossier par la direction départementale du travail et de la demande d’information et de consultation du CHSCT initié par la CGT, nos dirigeants acceptent le principe du report au recours au chômage partiel.

 

1 mois pour mettre en place une alternative constructive au chômage partiel.

 

Suite aux mobilisations du personnel, la direction accepte enfin d’ouvrir le débat sur les formations.

 

Sur le DIF, la direction se dit prête à étudier et à rechercher des formations allant dans ce sens.

 

Sur le plan de formation, la direction se dit prête à avancer des formations sur les domaines professionnels et à les élargir.

 

Sur la convention FNE, la direction ne rejette pas cette solution mais déclare ne pas détenir suffisamment  d’éléments sur la faisabilité d’un tel projet.

A l’initiative d’un contre projet, la CGT se félicite de ce début d’ouverture, pour autant tout reste à concrétiser.

 

La CGT à un objectif simple.

 

Trouver des moyens alternatifs au chômage partiel qui garantissent

 

-        La rémunération des salariés

 

-        Le droit acquis (congés, RTT etc.…)

 

-         La vie sociale de chacun

 

Cela nécessite l’implication de chacun

 

Modification de l’organisation du temps de travail

 

Le projet de la direction modifie nos conditions de travail. Ce sont les salariés des équipes de suppléances qui seront les plus touchés.

 

L’aspect social doit être pris en compte.

 

Pour les salariés de suppléance, la direction admet du bout des lèvres le principe du maintien de salaire en cas de retour en semaine (cela reste à finaliser).

 

Par ailleurs, suite à la demande de la CGT, elle n’exclue pas le maintien de salariés ES suivant les contraintes familiales.

 

La direction dit vouloir mettre en place un questionnaire.

]]> Fri, 06 Feb 2009 16:56:00 +0100 059bfb87767253920e0db5edbda914e0 CE http://www.cgtdunlop.com/article-27622707-6.html#anchorComment <![CDATA[Compte rendu du comité d'établissement]]> http://www.cgtdunlop.com/article-27622694.html Compte rendu de la réunion de CE

 

Le recours au chômage partiel est repoussé au mois de Mars.

 

Compte tenu des délais de prise en compte du dossier par la direction départementale du travail et de la demande d’information et de consultation du CHSCT initié par la CGT, nos dirigeants acceptent le principe du report au recours au chômage partiel.

 

1 mois pour mettre en place une alternative constructive au chômage partiel.

 

Suite aux mobilisations du personnel, la direction accepte enfin d’ouvrir le débat sur les formations.

 

Sur le DIF, la direction se dit prête à étudier et à rechercher des formations allant dans ce sens.

 

Sur le plan de formation, la direction se dit prête à avancer des formations sur les domaines professionnels et à les élargir.

 

Sur la convention FNE, la direction ne rejette pas cette solution mais déclare ne pas détenir suffisamment  d’éléments sur la faisabilité d’un tel projet.

A l’initiative d’un contre projet, la CGT se félicite de ce début d’ouverture, pour autant tout reste à concrétiser.

 

La CGT à un objectif simple.

 

Trouver des moyens alternatifs au chômage partiel qui garantissent

 

-        La rémunération des salariés

 

-        Le droit acquis (congés, RTT etc.…)

 

-         La vie sociale de chacun

 

Cela nécessite l’implication de chacun

 

Modification de l’organisation du temps de travail

 

Le projet de la direction modifie nos conditions de travail. Ce sont les salariés des équipes de suppléances qui seront les plus touchés.

 

L’aspect social doit être pris en compte.

 

Pour les salariés de suppléance, la direction admet du bout des lèvres le principe du maintien de salaire en cas de retour en semaine (cela reste à finaliser).

 

Par ailleurs, suite à la demande de la CGT, elle n’exclue pas le maintien de salariés ES suivant les contraintes familiales.

 

La direction dit vouloir mettre en place un questionnaire.

]]> Fri, 06 Feb 2009 16:56:00 +0100 f11411ca3faecb9334d4ad9ec7c81ef2 CE http://www.cgtdunlop.com/article-27622694-6.html#anchorComment <![CDATA[compte rendu du CE du 4/09]]> http://www.cgtdunlop.com/article-22547403.html cette réunion du comité d'établissement portait sur la réduction de la commande camionette et ses conséquence en matière d'emploi et d'organisation.

La direction a annoncée une réduction de la commande camionette jusqu'a la fin de l'année pour réduire de moitié les stoks de pneu.

La direction déclare que ces stocks fort sont du a la fabrication de pneus qui n'était pas demandé et par la perte de vente de pneu par faute d'homologation.

cette situation est connue depuis le mois de mai.

Pour faire diminuer les stocks la direction projette de supprimer une équipe camionette en ES avec des répercutions sur les autres secteurs.

Les intérimaires sont progressivement renvoyé.

La Cgt déplore cette stratégie d'autant que les difficultés était connues depuis le mois de mai et que rien n'a été entrepris par nos dirigeants.

  • le taux d'intérims est resté anormalement élevé compte tenu de la hausse des stocks.
  • Les heures supplémentaires et complémentaires ont été elles aussi nombreuses depuis le moi de mai.

Pourquoi ne pas avoir lissé la commande sur l'année?

Pourquoi avoir exploité un nombre élévé d'intérimaires?

compte tenu de la situation, la Cgt a posé un certain nombres de questions et demandé la convocation d'un CE extraordinaire. nous envisageons de declencher la procédure de droit d'alerte interne. dans l'attente de ce comité et de l'eventuelle expertise nous ne pouvons pas etre consulté car l'information demeure partielle.

Le projet ne peut donc pas s'appliquer dans l'état actuel des choses. ]]> Fri, 05 Sep 2008 19:21:00 +0200 c028e226d3647e588ef8d28185663e31 CE http://www.cgtdunlop.com/article-22547403-6.html#anchorComment <![CDATA[Vendredi 15 Aout non travaillé]]> http://www.cgtdunlop.com/article-21720840.html Sun, 03 Aug 2008 22:50:00 +0200 9211ac3eb168ba2835d1207ab1b333ca CE http://www.cgtdunlop.com/article-21720840-6.html#anchorComment <![CDATA[Non Travail du 15 Aout]]> http://www.cgtdunlop.com/article-21576072.html Le non travail du 15 Aout pour les ES comme les 3X8 a été confirmé par la direction lors du dernier CE.

]]> Mon, 28 Jul 2008 23:50:00 +0200 5ab016e94ff0ac802530af1f057a764b CE http://www.cgtdunlop.com/article-21576072-6.html#anchorComment <![CDATA[Prime ES]]> http://www.cgtdunlop.com/article-20933928.html
En réunion du comité d'établissement du 2 juillet , la direction confirme que le montant de la prime ES sera de 552 €uro versée sur la paie de juillet c'est à dire aux alentours du 30 juillet. Cela correspond à 420 €uro net.]]> Wed, 02 Jul 2008 20:21:00 +0200 09ebe60d1fe3881a21db4e3e01cc2368 CE http://www.cgtdunlop.com/article-20933928-6.html#anchorComment