En effet la direction a dû reconnaître que la complexité des taches justifie pleinement cette revalorisation.

Lors de la réunion des délégués du personnel qui s'est tenu le jeudi 16 février la responsable RH, suite à la demande de vos élus CGT, fera une réunion information auprés des agents de maitrise des équipes ES le jeudi 23 février pour leurs apportés les éléments nécéssaires concernant la pose des congés payés.

Rappel concernant la pose des congés payés pour les salariés en équipe ES:

Pour les salariés travaillant en équipe ES tout au long de l'année, le calendrier de marche pour 2012 prévoit pour l'équipe 8 la planification de 4 jours de congés payés (le 02 janvier, 22, 29 et 30 décembre2012) et la planification de 3 jours de congés payés (22, 29 et 30 décembre 2012) pour l'équipe 9.

Aussi, La Direction s'assurera que les salariés bénéficieront bien de leurs cinq semaines de congés payés sur l'année 2012, si nécessaire par l'attribution de jours de congés supplémentaires.

Extrait de l'avenant 2012 à l'accord RTT:

   L'accord d'entreprise (qui défini le mode de décompte des congés payés) donne droit à 13 jours ouvrés (jours normalement travaillés).

La loi donne droit à 30 jours ouvrables (les jours ouvrables sont LMMJVS).

En ES1 avec 4 jours de bloqués il ne reste que 13-4 = 9 jours ouvrés, ce qui ne permet pas de poser 4 semaines de congés, dans la grande majorité des cas, la direction doit donner un jour de congé pour que le salarié bénéficie de 4 semaines.

Lorsque la période de congé contient le 15 Août, la direction devra donner 2 jours de congé pour que le salarié bénéficie bien de 4 semaines.

En ES2 avec 3 jours bloqués, seul la période de congé comprenant le 15 août peut poser problème, dans ce cas aussi la direction devra accorder un jour supplémentaire pour que le salarié bénéficie de 4 semaines.

Conclusion:

Avec l'individualisation des congés, il y a des multitudes de cas. En cas de doute n'hésitez pas à demander à un élu. Il est clair que la direction n'accordera ces jours supplémentaires qu'a ceux qui les demanderont. 

Licenciée en avril 2009 pour motifs économiques de l'entreprise Dunlop Airspring qui fabriquait des soufflets de suspension à coté de Dunlop. Il s'agit d'un ancien atelier de Dunlop devenu filiale puis vendu à VEYANCE Technologie (Fonds de pension)

C'est l'absence de réelle recherche de reclassement qui a été condamnée par les juges.

Elles toucheront 30 000 €uro de dommages et intérêts chacune et 1000 euro chacune au titre de l'article 700.

La CGT qui a accompagné ces salariés se félicite de ce résultat.

Les salariés du quai seront reçu collectivement demain 7 février 2012.

A l'ordre du jour, une véritable reconnaissance de leur qualification prenant en compte l'intensification du travail, sa technicité, et ses conditions.

Réunion à 12H45 salle BTA.

Le syndicat CGT Dunlop salue l'ensemble des salariés qui se sont massivement mobilisé pour voter.

Taux de participation: 86,4%

Oui: 65,66%

Non: 34,34%

Le syndicat CGT Dunlop sera aux cotés de l'ensemble des salariés dans les prochaines étapes concernant la classification et sera soucieux de prendre en considération les reserves portées par le vote non.

Première ressource fiscale des collectivités locales, elle sert à financer le budget des communes, des départements et des régions, ainsi que d'autres organismes, telles que les Chambres de commerce et d'industrie.

Elle représente 50 % des ressources fiscales des collectivités territoriales. C'est un impôt perçu au profit des communes de France, des départements français et des régions françaises et aussi au profit des communautés, établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre.

Ainsi la taxe professionnelle alimente les budgets des quelques 37.000 collectivités locales que compte notre pays, ainsi que de leurs groupements. Elle pèse pour 43,9% des recettes de la fiscalité directe locale, et entre 13,5% et 16,5% des recettes totales des différentes catégories de collectivités.

L'accroissement régulier des recettes procurées par cet impôt a contribué à l'essor des budgets locaux, mais aussi pérennisé la part de la fiscalité locale dans les ressources des collectivités territoriales, plaçant la France au premier rang européen en ce domaine. De plus, peu sensible aux fluctuations économiques, cet impôt a joué un rôle contra cyclique, améliorant la capacité des budgets locaux à surmonter les chocs conjoncturels.

par syndicat cgt dunlop

par syndicat cgt dunlop

par syndicat cgt dunlop