<![CDATA[le blog cgtdunlop]]> http://www.cgtdunlop.com/ blog du syndicat CGT dunlop de l'usine de Montluçon fr Tue, 15 May 2012 16:36:05 +0200 Tue, 15 May 2012 16:36:05 +0200 Over-blog.com RSS 2.0 Engine Copyright 2012 www.cgtdunlop.com Actualité http://www.rssboard.org/rss-specification/ <![CDATA[transaction cfdt]]> http://www.cgtdunlop.com/article-transaction-cfdt-105221629.html  

Montluçon le 14 Mai 2012.

 

Jours fériés et RTT

 

« Un jour RTT ne peut pas coïncider avec un jour férié. »

 

 

 

Cette lutte n'est pas nouvelle. Le syndicat CGT a relancé le débat en 2011, suite à une évolution de la jurisprudence.

 

 

 

La direction, qui refuse ce principe depuis 2001, date de l'accord sur les 35 Heures, vient d'admettre pour une part, son erreur.

 

 

 

2X8 et 1X8 c'est gagné !

 

 

 

Le calendrier 2012 va être revu en conséquence à partir de juin. Désormais, lorsqu'il y aura un jour férié dans une semaine basse, le salarié bénéficiera de son jour de RTT.

 

  • L'équipe 4 récupère ainsi les jours RTT des semaines de l'Ascension et de la Toussaint. (+2 Jrs RTT)

  • L'équipe 5 se fera payer les RTT du lundi de pâques et du 1er Mai et récupère le RTT du 15 Août.(+3 jrs RTT)

  • L'équipe 7 se fera payer le RTT du 8 Mai et récupère le RTT du lundi de pentecôte et celui de la semaine de Noël (+3 jrs RTT)

 

 

 

Rattrapage sur 5 ans

 

80 salariés sont concernés

 

 

 

La direction admet devoir redonner ces jours de RTT sous forme de salaire. La direction déclare avoir besoin de plusieurs semaines pour traiter tous les cas.

 

 

 

Rattrapage sur 5 ans : on estime entre 10 et 15 jours, le nombre de jours devant faire l'objet d'une indemnisation, cela en fonction de chaque salarié et suivant son équipe.

 

 

 

Le paiement des journées devrait prendre quelques semaines, aussi la CGT vous conseille de calculer vos droits avec un élu CGT.

 

3X8, tribunal le 4 juin 2012 !

 

 

 

Le principe qui établi qu'il n'est pas possible de faire coïncider RTT et jours fériés, la direction n'entend pas l'appliquer pour les 3X8. Elle déclare que le problème est différent.

 

 

 

Selon la direction, pour les 3X8, la coïncidence entre un jour RTT et un jour férié est uniquement le fait du hasard.

 

 

 

Pour la CGT qui négocie, chaque année les calendriers, ce type de coïncidence devrait être anticipé pour que les salariés puissent bénéficier pleinement de la réduction du temps de travail.

 

 

 

La CGT ira donc faire trancher ce litige au tribunal des prud'hommes avec un dossier type le 4 juin prochain. (un seul dossier permet d'obtenir plus rapidement un résultat).

 

Un seul regret

 

 

 

La transaction de 2005 entre la direction et la CFDT.

 

 

 

Les salariés avec la CGT obtiennent l'indemnisation des journées RTT coïncidant avec des jours fériés pour les 2X8 et permanents du soir et du matin.

 

 

 

Le 13 octobre 2005, si la CFDT n'avait pas arrêté les procédures juridiques lancées dans l'unité d'action avec la CGT, les salariés auraient déjà eu gain de cause.

 

 

 

De2001 à 2006, les salariés concernés ont perdu plus de 10 jours de RTT, ils ne les récupéreront jamais !

 

 

 

Lien de la transaction (version intégrale)

 

transaction cfdt

 

Il ne s'agit pas de faire de la polémique, mais uniquement de rappeler des faits que beaucoup de jeunes ignorent.

 

]]> Tue, 15 May 2012 16:34:00 +0200 7b57201a1f8b63825a826f0294dcbf94 http://www.cgtdunlop.com/article-transaction-cfdt-105221629-comments.html#anchorComment <![CDATA[GEICF]]> http://www.cgtdunlop.com/article-geicf-104009068.html  
GEICF
par syndicat cgt dunlop

]]> Tue, 24 Apr 2012 22:05:00 +0200 d81412019e7587229fcff3b8d907f2dc http://www.cgtdunlop.com/article-geicf-104009068-comments.html#anchorComment <![CDATA[grilles salaires 2012]]> http://www.cgtdunlop.com/article-grilles-salaires-2012-102688634.html  
grilles salaires 2012
grille de salaire opérateurs grille de salaire collaborateur barême des primes
par syndicat cgt dunlop

]]> Mon, 02 Apr 2012 05:18:00 +0200 c052d85f762acec509fa32a3dc8fc88f cgtdunlop http://www.cgtdunlop.com/article-grilles-salaires-2012-102688634-comments.html#anchorComment <![CDATA[Réduction de commande et conséquences]]> http://www.cgtdunlop.com/article-reduction-de-commande-et-consequences-101688476.html Montluçon le 16 Mars 2012

 

- 120 000 Pneus camionnette

Nouvelle réduction de commande.

(-50 000 en janvier -30 000 en février -40 000 en mars)

 

20 Arrêts de contrats intérimaires.

12 Arrêts en camionnette (1 sur 3)

5 Arrêts VK-VF (1 sur 3)

3 Arrêts en préparation (1 sur 5).

 

Report des investissements camionnette d'un an.

Seuls les investissements liés à la production camionnette (10 Millions de $) et l'investissement liés au Banbury 2

 

Organisation en 2X8 de la semaine 27 à la semaine 35.

Suppression de l'équipe de nuit

 

Organisation en équipe K des Es de la semaine 27 à la semaine 35.

La direction promet un retour en 2 équipe ES après la semaine 35

 

 

Que font les représentants du CCE ?

 

Semaine après semaine, mois après mois la direction annonce, réduction de ticket, baisse du niveau d'emploi, report des investissements sans aucune information préalable du CCE ni du CE.

 

Le syndicat CGT exige des représentants du CCE des informations et une action dans l’intérêt des salariés. Vu l'urgence, le syndicat CGT Dunlop va directement s’adresser aux représentants CGT D'Amiens pour agir en CCE.

 

On ne peut pas attendre mois après mois, que la direction porte ses coups sans rien faire ! Que font les représentants du CCE ?

 

 

CE extraordinaire Mercredi 21 mars.

A la demande des élus CGT

 

Le syndicat CGT a demandé la tenue d'un CE extraordinaire qui se tiendra le 21 Mars 2012.

 

Nous regrettons, le manque d'informations et le manque d'action des représentant du Comité central.

 

 

De grosses inquiétudes pour l'atelier mélange.

 

En ce qui concerne l'atelier mélange, la direction est en train de faire le point !

 

Lorsque l'on sait que les autres usines sont encore plus impactée que nous et que l'atelier mélange produit 60% de ces commandes en direction des usines sœur...

 

Il faut s'attendre à une forte réduction des commandes et à des arrêts de contrats intérimaires dans les jours qui suivent.

 

La question d'un droit d'alerte se pose !

 

Les élus de la CGT demandent aux représentants du CCE (CFDT à Montluçon) de réagir et de regarder la pertinence d'un droit d'alerte...

]]> Fri, 16 Mar 2012 14:11:00 +0100 8fed9789f9d255dd9d6ce990dad333da CE http://www.cgtdunlop.com/article-reduction-de-commande-et-consequences-101688476-comments.html#anchorComment <![CDATA[Suicide d'un salarié chez Dunlop Amiens, les 4x8 en cause]]> http://www.cgtdunlop.com/article-suicide-d-un-salarie-chez-dunlop-amiens-les-4x8-en-cause-100820524.html
Un salarié de 36 ans qui avait 11 ans d'ancienneté à l'usine de pneumatiques Dunlop d'Amiens-Sud a mis fin à ses jours mardi au domicile de sa compagne, a-t-on appris vendredi du syndicat Sud, qui met en cause l'organisation du travail sans pour autant affirmer qu'elle est la seule cause de ce suicide.
Selon Wilfrid Lebeau, délégué Sud-Chimie, ce salarié, père de trois petites filles, s'était plaint auprès de ses collègues de "coups de pression" de la part de sa hiérarchie. "Il n'y a pas que ça non plus", a nuancé M. Lebeau, évoquant de possibles difficultés personnelles. La mère de ce salarié lui a expliqué qu'il rencontrait des difficultés familiales et se plaignait de la "pression" au travail.
Le syndicaliste souligne que depuis le passage aux 4X8 en 2009, c'est le troisième suicide d'un salarié de l'usine, sans pour autant pouvoir déterminer les causes précises de leur geste. Quatre salariés ont tenté de mettre fin à leurs jours, dont un, qui avait laissé un mot mettant en cause les conditions de travail, à l'intérieur de l'usine l'année dernière. Il en reste que pour le syndicat, «c'était un ouvrier modèle qui arrivait toujours une heure avant sa prise de poste. Mais il a craqué, il n'en pouvait plus: il avait plusieurs fois évoqué à des collègues son ras-le-bol de la pression qu'on lui faisait subir en permanence. Dès qu'il se sentait très mal, il se mettait en arrêt maladie ».
"Tout le monde est sous pression dans cette usine", qui compte 900 salariés et 170 intérimaires, a-t-il affirmé. Selon M. Lebeau, l'organisation du travail génère des difficultés personnelles chez les ouvriers. "Nos enfants, notre femme, on ne les voit jamais", a-t-il expliqué, indiquant que le nombre de divorces chez les salariés a augmenté.
Le responsable syndical dénonce un "harcèlement de la direction", expliquant que sept salariés, dont deux délégués du personnel, ont été mis à pied à titre conservatoire après une grève récente sur le site lors des négociations salariales annuelles. Dix salariés, dont sept syndiqués Sud, ont déposé plainte la semaine dernière pour "harcèlement moral". Les délégués du personnel Sud ont déposé il y a un mois un "droit d'alerte" sur les risques psycho-sociaux. Une réunion doit avoir lieu à ce sujet dans l'après-midi.
la direction de l'usine indique ne pas vouloir commenter «cette tragédie par pudeur envers la famille», elle précise toutefois que «le salarié connaissait des difficultés personnelles et que rien ne permet actuellement de faire le lien entre sa décision de mettre fin à ses jours et l'organisation du travail».Suicide d'un salarié chez Dunlop Amiens, les 4x8 en cause
]]> Mon, 05 Mar 2012 20:30:00 +0100 30c1675641c483ace0a4a6cc51e27c79 CHSCT http://www.cgtdunlop.com/article-suicide-d-un-salarie-chez-dunlop-amiens-les-4x8-en-cause-100820524-comments.html#anchorComment <![CDATA[Revalorisation du poste opérateur quai]]> http://www.cgtdunlop.com/article-revalorisation-du-poste-operateur-quai-100618312.html Suite à la délégation des salariés du quai avec la CGT, les opérateurs quai obtiennent la revalorisation de leur coefficient qui passe de 150 à 170.

 

En effet la direction a dû reconnaître que la complexité des taches justifie pleinement cette revalorisation.

 

 

]]> Fri, 02 Mar 2012 14:36:00 +0100 08d57c6a66e46e073384499826f995af cgtdunlop http://www.cgtdunlop.com/article-revalorisation-du-poste-operateur-quai-100618312-comments.html#anchorComment <![CDATA[Décompte des congés payés des équipes de suppléance.(suite à la réunion des délégués du personnel)]]> http://www.cgtdunlop.com/article-decompte-des-conges-payes-des-equipes-de-suppleance-suite-a-la-reunion-des-delegues-du-personnel-99521782.html  

 

 

Lors de la réunion des délégués du personnel qui s'est tenu le jeudi 16 février la responsable RH, suite à la demande de vos élus CGT, fera une réunion information auprés des agents de maitrise des équipes ES le jeudi 23 février pour leurs apportés les éléments nécéssaires concernant la pose des congés payés.

 

 

Rappel concernant la pose des congés payés pour les salariés en équipe ES:

 

 

 

Pour les salariés travaillant en équipe ES tout au long de l'année, le calendrier de marche pour 2012 prévoit pour l'équipe 8 la planification de 4 jours de congés payés (le 02 janvier, 22, 29 et 30 décembre2012) et la planification de 3 jours de congés payés (22, 29 et 30 décembre 2012) pour l'équipe 9.

 

Aussi, La Direction s'assurera que les salariés bénéficieront bien de leurs cinq semaines de congés payés sur l'année 2012, si nécessaire par l'attribution de jours de congés supplémentaires.

Extrait de l'avenant 2012 à l'accord RTT:

 

 

 

 

   L'accord d'entreprise (qui défini le mode de décompte des congés payés) donne droit à 13 jours ouvrés (jours normalement travaillés).

 

 

La loi donne droit à 30 jours ouvrables (les jours ouvrables sont LMMJVS).

 

En ES1 avec 4 jours de bloqués il ne reste que 13-4 = 9 jours ouvrés, ce qui ne permet pas de poser 4 semaines de congés, dans la grande majorité des cas, la direction doit donner un jour de congé pour que le salarié bénéficie de 4 semaines.

 

 

Lorsque la période de congé contient le 15 Août, la direction devra donner 2 jours de congé pour que le salarié bénéficie bien de 4 semaines.

 

En ES2 avec 3 jours bloqués, seul la période de congé comprenant le 15 août peut poser problème, dans ce cas aussi la direction devra accorder un jour supplémentaire pour que le salarié bénéficie de 4 semaines.

 

 

Conclusion:

 

 

Avec l'individualisation des congés, il y a des multitudes de cas. En cas de doute n'hésitez pas à demander à un élu. Il est clair que la direction n'accordera ces jours supplémentaires qu'a ceux qui les demanderont. 

 

 

]]> Fri, 17 Feb 2012 10:01:00 +0100 7d80f98dab008ca1dcd9a2e4d4169f38 cgtdunlop http://www.cgtdunlop.com/article-decompte-des-conges-payes-des-equipes-de-suppleance-suite-a-la-reunion-des-delegues-du-personnel-99521782-comments.html#anchorComment <![CDATA[Le conseil des prud'hommes condamne VEYANCE]]> http://www.cgtdunlop.com/article-le-conseil-des-prud-hommes-condamne-veyance-98781767.html 2 ex-salariés de VEYANCE  technologie (anciennement Dunlop-Airspring) toucheront 30 000 €uro de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

 

Licenciée en avril 2009 pour motifs économiques de l'entreprise Dunlop Airspring qui fabriquait des soufflets de suspension à coté de Dunlop. Il s'agit d'un ancien atelier de Dunlop devenu filiale puis vendu à VEYANCE Technologie (Fonds de pension)

 

C'est l'absence de réelle recherche de reclassement qui a été condamnée par les juges.

 

Elles toucheront 30 000 €uro de dommages et intérêts chacune et 1000 euro chacune au titre de l'article 700.

 

La CGT qui a accompagné ces salariés se félicite de ce résultat.

 

 

 

]]> Tue, 07 Feb 2012 14:06:00 +0100 f536121369120d48143860691badf718 cgtdunlop http://www.cgtdunlop.com/article-le-conseil-des-prud-hommes-condamne-veyance-98781767-comments.html#anchorComment <![CDATA[Décompte des congés payés des équipes de suppléance.]]> http://www.cgtdunlop.com/article-decompte-des-conges-payes-des-equipes-de-suppleance-98764273.html
 

 

 

 

 

Pour les salariés travaillant en équipe ES tout au long de l'année, le calendrier de marche pour 2012 prévoit pour l'équipe 8 la planification de 4 jours de congés payés (le 02 janvier, 22, 29 et 30 décembre 2012) et la planification de 3 jours de congés payés (22, 29 et 30 décembre 2012) pour l'équipe 9.

  

Aussi, La Direction s'assurera que les salariés bénéficieront bien de leurs cinq semaines de congés payés sur l'année 2012, si nécessaire par l'attribution de jours de congés supplémentaires.

Extrait de l'avenant 2012 à l'accord RTT:

 

  

 

Disposition particulière pour les salariés travaillant en équipe de suppléance :

 

 

 

 

 

  

 

 

 

 

L'accord d'entreprise (qui défini le mode de décompte des congés payés) donne droit à 13 jours ouvrés (jours normalement travaillés).

 

 

La loi donne droit à 30 jours ouvrables (les jours ouvrables sont LMMJVS).

 

En ES1 avec 4 jours de bloqués il ne reste que 13-4 = 9 jours ouvrés, ce qui ne permet pas de poser 4 semaines de congés, dans la grande majorité des cas, la direction doit donner un jour de congé pour que le salarié bénéficie de 4 semaines.

 

 

Lorsque la période de congé contient le 15 Août, la direction devra donner 2 jours de congé pour que le salarié bénéficie bien de 4 semaines.

 

En ES2 avec 3 jours bloqués, seul la période de congé comprenant le 15 août peut poser problème, dans ce cas aussi la direction devra accorder un jour supplémentaire pour que le salarié bénéficie de 4 semaines.

 

 

Conclusion:

 

 

Avec l'individualisation des congés, il y a des multitudes de cas. En cas de doute n'hésitez pas à demander à un élu. Il est clair que la direction n'accordera ces jours supplémentaires qu'a ceux qui les demanderont.

 

 

 

]]> Tue, 07 Feb 2012 09:23:00 +0100 791ce2a4af8d48556d42bd6a697c5a04 CE http://www.cgtdunlop.com/article-decompte-des-conges-payes-des-equipes-de-suppleance-98764273-comments.html#anchorComment <![CDATA[Délégation des salariés du quai]]> http://www.cgtdunlop.com/article-delegation-des-salaries-du-quai-98726181.html Avec le syndicat CGT, les salariés du quai ont demandé à être reçu par la direction.

 

Les salariés du quai seront reçu collectivement demain 7 février 2012.

 

A l'ordre du jour, une véritable reconnaissance de leur qualification prenant en compte l'intensification du travail, sa technicité, et ses conditions.

 

Réunion à 12H45 salle BTA.

]]> Mon, 06 Feb 2012 18:27:00 +0100 ab8fc6f400fc52a644847775f26a0fff cgtdunlop http://www.cgtdunlop.com/article-delegation-des-salaries-du-quai-98726181-comments.html#anchorComment