Faites vous rembourser les jours de congés payés perdus par l’état

Bon à savoir :

 

  • Vous êtes salarié CDI Goodyear
  • Vous avez été en arrêt maladie plus de 2 mois de juin 2014 à aujourd’hui
  • Vous pouvez exiger le remboursement des congés payés perdus (2,5 mois par mois) à l’état

 

Document nécessaire pour monter le dossier :

 

  • Les bulletins de paye de la période d’arrêt
  • Le bulletin de paye du mois de mai de l’année d’après

 

JURISPRUDENCE TA de CLERMONT-FERRAND : VERDIER / GDTF

Compte rendu de la réunion de CE du 5 mai 2017

Cube - NewsMarche de l’usine

En avril 2017, l’usine de Montluçon a produit 118 850 pneus.

La prime de production qui sera versée sur la paie de mai sera de 65€.

Au niveau qualité, le taux de rebuts est de 4.65%. Un record selon la direction.

La prime de qualité est de 43.5€.

Soit un total de 108.5€.

Selon la direction, la panne informatique, qui est intervenue le dernier week-end d’avril, a été neutralisée pour le calcul de la prime.

Activité mélange : 1146 tonnes ont été livré à l’extérieur au mois d’avril.

Prévision production sur mai 2017

Camionnette : 1950 pneus/jour en semaine   1880 en week-end

Moto : 2200 pneus /jours en semaine 2140 en week-end

Mélange : 1279 tonnes pour l’extérieur.

Stock européen

Camionnette 133 800 pneus en stock

Moto X et radial : 175 900 pneus en stock

Effectif de l’entreprise

Il y a 128 intérimaires dans l’usine au 30 avril 2017

  • 21 au mélange
  • 32 en préparation
  • 49 en confection
  • 4 en maintenance BTA
  • 17 en vkvf
  • 2 en maintenance BTB
  • 1 au QTUM
  • 1 au service EHS
  • 1 au service RH

Parmi l’effectif intérimaire, 12 sont en cdi ADECCO

Il y a 9 contrats à durée déterminée (CDD) au service compétition.

Il y a 5 contrats d’alternance.

Il y a 3 stagiaires.

Il y a eu 5 embauches en avril (2 en vérification, 1 en vulcanisation, 1 en confection et une infirmière)

La direction continuera d’embaucher 2 personnes par mois. La direction n’a pas précisé les secteurs.

Pont de l’ascension (du 25 mai au 28 mai 2017)

Le vendredi 26 mai 2017 sera travaillé sur 2 équipes dans tous les secteurs.

Une exception, le secteur mélange tournera sur une équipe.

Sur le manque de personnel en VKVF et palettisation

Pour la CGT, il y a urgence d’affecter à ce secteur plus de personnel pour garantir la santé physique et morale des salariés.

Depuis plusieurs mois, la CGT alerte la direction, d’un manque d’effecti.

La direction répond qu’il y a une analyse et qu’elle est en cours.

La direction a mobilisé des intérimaires qui étaient en formation sur le secteur mélange, pour renforcer le secteur VKVF et palettisation.

Congés payés

D’après la direction une grande partie des congés payés a été acceptée selon les souhaits des salariés.

La direction précise qu’elle aurait trouvé des solutions pour les refus

Retour ES en semaine sur période estivale

Grace à l’action de la CGT auprès de l’inspecteur du travail, la direction appliquera le code 17 à l’équipe 8 et l’équipe K.

C’est-à-dire que les salariés ne travailleront pas le lundi matin pour un retour en semaine le mardi.

Ancienneté intérimaire sur accords statuts social et Prévoyance

Conformément à l’accord statuts social, Il fallait avoir un an d’ancienneté en tant que CDI goodyear pour obtenir des garanties, en cas de maladie ou d’accident (Garantie de rémunération, carences maladie, etc…)

Idem pour déterminer la carence pour la prévoyance.

Dorénavant, grâce à l’intervention de la CGT, si vous êtes embauché en CDI GOODYEAR, la période intérimaire est prise en considération pour calculer  l’année d’ancienneté requise à l’ouverture des droits.

Désignations membre du CCE (comité central d’entreprise)

Félicitation à nos camarades David GUILLAUME ET Jean-Michel GOUNOT élu tous les 2 titulaires en CCE au sein du premier collège, ainsi qu’à notre camarade Martinho MOTA élu suppléant.

Participation aux bénéfices réunion du 21 mars 2017

poisson

 

Le cadre de la négociation est désormais fixé:

4 réunions de négociations

  • 12 avril 2017
  • 16 mai 2017
  • 30 mai 2017
  • 20 juin 2017

La négociation doit être close avant le 30 juin 2017, date à laquelle les comptes 2016 seront arrêtés afin de garantir le caractère aléatoire de cette prime devant le FISC.

La CGT a donc fixé et communiqué ses objectifs à la direction à savoir:

  • Changer la formule légale de participation en remplaçant le bénéfice fiscal par le bénéfice comptable (chiffres non trafiqués)
  • Changer la formule légal de participation en retirant du calcul les charges exceptionnelles ( Coût du PSE d’Amiens Nord, renflouement de Vulco)
  • Changer la formule légale de participation en réintégrant les bénéfices expatrié au Luxembourg.
  • Établir une prime égalitaire (même montant pour tous).
  • Prévoir un supplément de participation en 2017 au titre des années 2016 et de 2015

La direction écoute et ne dis rien !

La direction n’a pas donné d’indications sur son état d’esprits sur cette question.

La direction ne ferme pas la porte à la négociation elle ne donne pas de signe d’ouverture non plus.

Nous avons besoin de tout le monde.

La mobilisation des salariés sera déterminante pour obtenir une formule qui aboutisse à un résultat tangible pour les salariés.

Prochaine réunion le 12 avril 2017.
Tous ensemble signons la pétition pour le partage des richesses.

Après la réunion du 12 avril décidons ensemble des suites du mouvement.

CCE du 7 mars 2017

carte_croco_male

Résumé de la réunion du 7 mars

Siège :

Le rapport de l’expert a été présenté en réunion. Les résultats GDTF de 2016 sont tout aussi bon que ce de 2015.

Usine :

A Montluçon, si la moto se porte bien, les coûts de la camionnette restent élevés du fait des volumes de production trop faible et de la vétusté des machines.

A Riom, les problèmes de carcasses et l’arbitrage en faveur de Wittlich ne permettent pas de rassurer les représentants CGT sur l’avenir du site à Moyen terme.

 

Les perspectives 2017, 2018 et 2019 :

Siège :

La nouvelle stratégie de vente au niveau Europe fait peser un risque sur le siège et les commerciaux. Depuis la fin 2016, Goodyear Europe a décidé de limité les écarts de prix dans une même zone de marché (l’Europe) afin d’éviter la concurrence interne entre les différents sièges commerciaux de Goodyear et de relever les prix de ses produits.

La France est particulièrement impactée par cette politique car elle vendait les pneus moins chers qu’ailleurs du fait de son principal concurrent, Michelin.

Les nouvelles prévisions de vente prévoit une baisse des ventes de plusieurs centaines de milliers de pneus, voir 1 million de vente en moins dans un marché total d’environ 4,5 millions de pneus.

La direction déclare ne pas avoir de réelle perspective avant fin Mars.

La CGT a demandé la tenue d’un CCE et d’un CE au siège car l’impact risque d’être lourd de conséquence.

 

Usine de Montluçon :

 

La CGT demande l’internalisation d’une partie des productions sous-traitées à des entreprises extérieures au groupe : Réponse de la direction : Une étude est en cours.

La CGT demande un plan d’investissement en camionnette : Pas de réponse dans l’immédiat.

La CGT demande la réduction de l’intérim par l’embauche en CDI Goodyear : Pas de réponse de la part de la direction

La CGT demande la fusion des services Direction, RH, Sécurité, Finance, Ingénierie de Montluçon et Riom afin de réduire les coûts « Usines » tout en conservant la localisation des salariés de chaque site : Pas de réponse de la direction.

Usine de Riom :

La CGT demande un rééquilibrage des productions en faveur du site de Riom, des investissements et le règlement du problème d’approvisionnement des carcasses