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Compte rendu de la réunion ordinaire du comité d’établissement du jeudi 3 mars 2016

 

  • Effectif de l’entreprise

 Intérimaires : Au 26 février 2016, il y a 84 intérimaires dans l’entreprise dont 11 en contrat à durée indéterminée ADECCO

L’effectif intérimaire a augmenté de 16 par rapport à janvier 2016.

Répartition :

  • 6 au mélange
  • 15 en préparation
  • 1 en maintenance BTA
  • 36 en confection
  • 16 en vkvf
  • 4 au montage moule
  • 5 en maintenance BTB
  • 1 au SGUM

Embauches en CDI à venir:

La direction embauche en priorité en contrat à durée indéterminée (CDI) Goodyear, les intérimaires en CDI ADECCO

  • 2 en février (1 en préparation et 1 en confection)
  • 2 en mars (2 en confection)
  • 2 en avril (pas précisé les secteurs)
  • 2 en mai (pas précisé les secteurs)

Contrat d’alternance : 6

  • 4 en contrat d’apprentissage
  • 2 en contrat de professionnalisation

CDD : 5 en service compétition

Intégration d’intérimaire

La direction va intégrer à partir du mois de mars entre 10 et 15 intérimaires afin de réaliser une augmentation de la commande Camionnette (+ 42 000 pneus) par rapport à l’AOP initial.

Environ 15 intérimaires vont être intégrer sur le secteur mélange pour pallier aux remplacements des congés d’été.

 

  • Marche de l’usine en février 2016

Stocks européens mi-février

Camionnette : 76 900 pneus

Moto : 174 500 pneus.

Commande pour le mois de février 2016

Camionnette : 1400 pneus/jours en semaine    1250 WE

Moto X :         600 pneus /jours en semaine     580 WE

Moto radial :   1670 pneus/jours en semaine   1590 WE

Mélange : 1597 tonnes pour l’extérieur de prévues

La direction annonce 2000 pneus camionnette par jours à partir d’  avril puis 2200 en juillet jusqu’à la fin de l’année.

Cette augmentation est due à l’annonce de 42 000 pneus camionnettes supplémentaires pour 2016.

 

  • Résultat usine Montluçon en janvier 2016

92 238 pneus ont été livrés pour un plan à 88 932

1447 tonnes de mélange ont été livrées.

Taux de rebut à 5.76 % total usine pour un plan à 7.34%. Excellent résultat selon la direction.

Taux de rebuts en février très correct également et bon départ pour le mois de mars.

 

  • Résultat société

Le chiffre d’affaire réalisé est de 23.9 Millions d’euros pour un plan de 23.4.

Le résultat d’exploitation est de 0.7 Millions d’euros pour un plan à 0.7

 

  • Point sur AOP 2016

Quelques chiffres :

Budget de 52.8 millions d’euros  réparti sur les salaires, maintenance équipement, amortissement, énergie, etc….

Objectif rebuts : 7.34%

Effectifs : 688 personnes à 715 personnes sur les périodes fortes (juin, juillet, août)

694 personnes en moyenne.

11 départs de prévus cette année (retraite, rupture conventionnelle)

Investissement faible cette année : 2.2 millions d’euros

 

  • Changement de poste nouvelle organisation qualité

La direction a présenté le nouvel organigramme en réunion

21 personnes vont changer de fonction. Ces personnes ont été recrutées en interne.

Dans un premier temps, il y aura un « patron d’équipe » uniquement sur les équipes 1, 3 et 9.

La direction n’a pas trouvé de candidat pour les équipes 2 et 8.

Il n’y aura pas de changement pour la maintenance.

 

  • Points sur le recrutement des moniteurs en confection

Selon la direction, le recrutement est terminé.

La CGT demande à la direction si  des moniteurs remplaçant ont été nommé en nombre suffisant car il y a des difficultés dans certaines équipes quand  les moniteurs titulaires sont absents.

La direction explique qu’ils vont faire le nécessaire.

La CGT a demandé à la direction de programmer un entretien avec les personnes non retenues afin de leur dire les raisons.

La direction dit que chaque personne non retenue aura un entretien.

 

  • Effectifs approvisionneurs en confection

La CGT a expliqué à la direction qu’il n’y pas suffisamment de remplaçants approvisionneurs camionnette ou moto et que cela pose des problèmes d’organisation en cas d’absence de l’un d’eux.

La direction va étudier le problème et va voir pour équilibrer les équipes.

 

 

  • Retenues de salaire secteur mélange

Après un débat avec la direction sur les 20 minutes/jours de retenues. La CGT a demandé à la direction de rouvrir les négociations sur le secteur.

La direction accepte de tenir une dernière réunion de négociation au mois de Mars.

La réunion se tiendra le jeudi 10 mars à 15 heures.

 

  • Raffinage

L’objectif du raffinage est de récupérer du mélange destiné aux rebuts en enlevant les grains de cuits. Cette technique est utilisée dans une usine à BUFFALO

Le raffinage va se faire sur les calandres en préparation. Cette méthode devrait débuter semaine 10.

 

  • Convention avec CORSICA FERRIES

Aide de 20% plafonnée à 100 Euros

Le comité d’établissement a conclu une convention de partenariat avec CORSICA FERRIES ayant pour principe de diffuser auprès de ses ayants droits, un code promotionnel leur permettant de bénéficier d’une réduction.

Le code promotionnel est : 8.688

Le comité d’établissement attribue une aide de 20% sur les dépenses ayant pour objet l’achat d’une traversée maritime (aller-retour) entre la métropole et Vile Corse. Cette aide est effectuée sous forme de remboursement sur présentation d’une facture acquittée.

 

  • Conduite accompagnée et B.S.R

Le comité étudie la possibilité de mettre en place une aide à la conduite accompagnée et au B.S.R pour les enfants âgés de 15 à 18 ans