Archives de catégorie : Réclamations

Retrouvez toutes les réclamations mise en ligne avec les réponses de la direction.

COMPTE RENDU DE LA NÉGOCIATION MÉLANGE DU MERCREDI 16 MARS 2016

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Les salariés du mélange entendus !!!

 

De 107 à 169 Euros d’augmentation mensuel

(107 Euros brut acquis !!!)

 

Après l’augmentation des NAO applicable au 1er mars 2016 de 1,5% soit + 27 Euros brut

Les salariés du mélange obtiennent :

 

  • Une prime fixe de 56 Euros brut
  • Augmentation du temps d’habillage de 0,4 à 0,5 soit 24 Euros brut
  • Une prime variable (suivant l’atteinte d’objectif) de 40 Euros brut
  • Des augmentations de coefficient pour :
  • 180 pour les conducteurs Banbury
  • 160 pour les caristes et les peseurs poudre et mise en panière soit +22 Euros brut

 

Soit un minimum fixe de 107 Euros brut d’augmentation pour tous Et jusqu’à 169 Euros bruts maximum si changement de coefficient +Prime variable

 

En plus, la CGT obtient le remboursement de 2 mois de mouvement d’arrêt des relèves. Remboursement de (120 à 150 Euro brut)

 

Ces avancées sont le fruit de la mobilisation des salariés du mélange soutenu par la seule CGT.

INFO MÉLANGE

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Le mardi 19 janvier 2015, le chef de production mélange est venu à la rencontre de la CGT pour demander la position des salariés concernant les propositions de la direction et de ce qu’il en était au niveau des relèves en début de poste.

La CGT lui a expliqué que les propositions de la direction étaient en dessous de leurs revendications et que c’est pour cette raison que les salariés ont décidé de ne pas reprendre les relèves en début de poste.

Suite à cela, la direction a convoqué la CGT et 2 opérateurs au choix de l’atelier à un entretien qui s’est déroulé le mercredi 20 janvier 2015 à 15h30.

Etait présents lors de cet entretien le sous-directeur et le chef de production et 3 salariés de l’équipe 1 dont un délégué CGT.

La direction a expliqué le contenu de son projet concernant les propositions faites lors des négociations (prime de secteur, temps d’habillage réévalué, coefficient, etc…)

Les salariés présents ont expliqué qu’ils ne reprendraient pas les relèves en débuts de poste tant qu’un complément mélange (pour couvrir les inconvénients liés aux relèves en début de poste, relèves casse-croûte et aux 20 minutes de travail effectif en plus par rapport aux autres secteurs) ne leurs sera pas attribué.

  • La direction explique qu’ils ne mettront pas en place leurs propositions
  • La direction refuse de verser un complément mélange.

 

 

Affaire à suivre…

NEGOCIATION ATELIER MELANGE

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PROJET FINAL DE LA DIRECTION

Les propositions de la direction sont en dessous des revendications des salariés.

Ce que la direction a rajouté :

  • Une application à effet rétroactive au 1er septembre 2015 de la prime de secteur
    • Soit un rappel de 80€ pour l’équipe 2 et ES2
    • Soit un rappel de 100€ pour l’équipe 1 et ES1

Cette prime sera versée sur la paie du mois de janvier 2016

  • Prime de redémarrage pour 5 personnes qui ont assurés le redémarrage du BB3. Prime attribuée dès que le taux de disponibilité de 79% sera atteint sur un mois (jusqu’au 31 mars 2016 pour atteindre cet objectif.
  • Polyvalence : pré-requis : Maîtriser au moins 8 postes+> +10 par rapport au coefficient le plus élevé des postes maîtrisés avec un minimum à 180.

Les propositions de la direction ne sont pas suffisantes.

Les salariés veulent un complément atelier mélange pour couvrir les inconvénients liés aux :

  • Relèves en début de poste
  • Relèves casse-croûte
  • 20 minutes de travail effectif en plus par rapport aux autres secteurs

Les salariés de ce secteur décideront des suites à donner.

 

 

Négociation Annuelle Obligatoire

Réunion Salaire

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Après avoir commenté pendant plus de 2 heures de réunion sa présentation du contexte économique de l’entreprise, l’entreprise annonce comme première proposition :

 

Ouvriers : 1,3% d’augmentation à caractère générale en 1 fois au 1er mars 2016

Collaborateurs : 0,8% d’augmentation à caractère générale en 1 fois au 1er mars 2016 et 0,5% en augmentation à caractère individuelle en mai 2016

Cadres: 1,3% d’augmentation à caractère individuelle en 1 fois au 1er mai 2016

 

Prochaine réunion le 2 décembre 2015