Archives de catégorie : Réclamations

Retrouvez toutes les réclamations mise en ligne avec les réponses de la direction.

Quart d’heure de Chaleur

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Un temps de pause d’une durée d’un quart d’heure est attribué en supplément des autres temps de pause en cas de forte chaleur sous certaines conditions:

En effet, la direction conditionne l’attribution de ce quart d’heure à:

 

  • la période estivale du 1er juillet au 30 septembre
  • Être au dessus du seuil de déclenchement de l’index.

La CGT a obtenu de la direction de ne plus tenir compte de la période définie car les saisons sont décalées.

Réclamation du 20 juin 2017:

 

Suite au refus d’un chef de chef d’attribuer le quart d’heure de chaleur en pleine alerte canicule, la CGT demande à la direction d’attribuer ce quart de manière systématique à chaque alerte Météo France.

Réponse de la direction:

La direction accepte de systématiser le quart d’heure de chaleur pendant l’alerte canicule. Cela signifie que les salariés postés de toutes les équipes ont le droit au quart d’heure de chaleur jusqu’à jeudi 22 juin 2017.

Participation aux bénéfices

La dernière réunion de négociation s’est tenue ce lundi 29 mai 2017. La direction bloque sur la formule dérogatoire qu’elle limite au minimum en la réduisant à 1/3.
En conséquence, l’accord « PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES s’il restait en l’état n’aurait qu’une portée symbolique de quelques dizaines d’euros les « bonnes années ».
Comble du mépris, la classe dirigeante n’entend pas partager égalitairement la réserve de participation, mais proportionnellement aux salaires.
Enfin, nos dirigeants souhaitent nous éduquer à l’épargne en refusant le déblocage anticipé des sommes dues au titre de la participation.
Vous trouverez ci-dessous les réponses qui ont été faite par la direction à nos revendications.

A nous de démontrer notre détermination

Malheureusement la direction ne nous surprend pas ! Une fois encore, elle affiche son mépris des salariés.

Sans salariés, pas de pneus et sans pneu pas de bénéfices

Dans les prochains jours, nous allons devoir nous mobiliser pour faire avancer cette question
DÉTERMINONS ENSEMBLE L’ACTION A METTRE EN OEUVRE.

Participation aux bénéfices réunion du 21 mars 2017

poisson

 

Le cadre de la négociation est désormais fixé:

4 réunions de négociations

  • 12 avril 2017
  • 16 mai 2017
  • 30 mai 2017
  • 20 juin 2017

La négociation doit être close avant le 30 juin 2017, date à laquelle les comptes 2016 seront arrêtés afin de garantir le caractère aléatoire de cette prime devant le FISC.

La CGT a donc fixé et communiqué ses objectifs à la direction à savoir:

  • Changer la formule légale de participation en remplaçant le bénéfice fiscal par le bénéfice comptable (chiffres non trafiqués)
  • Changer la formule légal de participation en retirant du calcul les charges exceptionnelles ( Coût du PSE d’Amiens Nord, renflouement de Vulco)
  • Changer la formule légale de participation en réintégrant les bénéfices expatrié au Luxembourg.
  • Établir une prime égalitaire (même montant pour tous).
  • Prévoir un supplément de participation en 2017 au titre des années 2016 et de 2015

La direction écoute et ne dis rien !

La direction n’a pas donné d’indications sur son état d’esprits sur cette question.

La direction ne ferme pas la porte à la négociation elle ne donne pas de signe d’ouverture non plus.

Nous avons besoin de tout le monde.

La mobilisation des salariés sera déterminante pour obtenir une formule qui aboutisse à un résultat tangible pour les salariés.

Prochaine réunion le 12 avril 2017.
Tous ensemble signons la pétition pour le partage des richesses.

Après la réunion du 12 avril décidons ensemble des suites du mouvement.

Réunion N.A.O Salaire 2017

anticapitaliste

La direction propose 1% d’augmentation générale ou individuelle selon les catégories.

1% pour les opérateurs en augmentation générales à partir du 1er Mars 2017.

1% d’enveloppe au mérite pour les cadres et opérateurs à partir du 1er mai 2017.

La réunion de N.A.O se termine avec un front syndical uni appuyant la dernière revendication de la CGT.

50 Euros d’augmentation mensuelle pour tous !!!

Ainsi la CGT qui demande une augmentation de 50 Euro net mensuel pour tout les salariés en lieu et place du 1% rassemble toutes les organisations syndicales.
La direction se voit ainsi obligée de programmer une nouvelle réunion le 14 décembre 2016.

DROIT DE GRÈVE

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Hier, la direction a tenté un coup de bleuf en parlant de mouvement de grève interdit et de pointage en code 60 c’est à dire sans motifs….

La direction a fait relayer cette fausse information par les agents de maitrise qui se trouve à nouveau totalement discrédités.

Question adressée par mail le 23 juin 2016 au RH du site:

Monsieur,

Je ne vais pas tergiverser, je souhaite savoir si nous, les grévistes,  nous sommes pointés absent sans motif ou grèviste, après je sais quoi faire.

Merci de bien vouloir faire une réponse claire 

Salutations,

GUILLAUME David

 

Réponse du RH le 24 juin 2016:

Bonjour Monsieur Guillaume,

 

Vous avez raison, il ne sert à rien de tergiverser. Vu les arguments que vous apportez et afin de préserver le dialogue tous les salariés qui se sont absenté hier pour motif de grève seront pointés comme tels et non en code 60.

 

Cordialement,

 

Carlos

Conclusions:

La direction perd pied et use de méthode indigne pour entraver le droit de grève.

Comment avoir confiance dans une direction qui ment et fait mentir pour son propre compte les agents de maîtrise. à qui la direction a demandé de colporter le mensonge.