Archives de catégorie : CHSCT

Tous ce qui concerne le CHSCT

Quart d’heure de Chaleur

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Un temps de pause d’une durée d’un quart d’heure est attribué en supplément des autres temps de pause en cas de forte chaleur sous certaines conditions:

En effet, la direction conditionne l’attribution de ce quart d’heure à:

 

  • la période estivale du 1er juillet au 30 septembre
  • Être au dessus du seuil de déclenchement de l’index.

La CGT a obtenu de la direction de ne plus tenir compte de la période définie car les saisons sont décalées.

Réclamation du 20 juin 2017:

 

Suite au refus d’un chef de chef d’attribuer le quart d’heure de chaleur en pleine alerte canicule, la CGT demande à la direction d’attribuer ce quart de manière systématique à chaque alerte Météo France.

Réponse de la direction:

La direction accepte de systématiser le quart d’heure de chaleur pendant l’alerte canicule. Cela signifie que les salariés postés de toutes les équipes ont le droit au quart d’heure de chaleur jusqu’à jeudi 22 juin 2017.

Compte rendu de la réunion de CHSCT du 6 décembre 2016

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Point sur les visites

Le CHSCT CGT observe qu’il y a plus de réactivité à traiter les points figurant sur les procès-verbaux d’inspection atelier depuis quelques mois, notamment dans certains secteurs.

Cependant, le CHSCT CGT a précisé au président de cette institution qu’il était dommage que certaines actions étaient bloquées à cause d’un manque de budget. Surtout pour des actions peu coûteuses.

Exercice incendie

Le 20 octobre 2016, à 7 heures, il y a eu la réalisation d’un exercice incendie dans l’usine. Selon le président du CHSCT, cet exercice s’est bien déroulé dans son ensemble mais il reste quand même des choses à améliorer.

Un autre exercice est prévu courant 2017 sur une autre équipe.

Règlement intérieur

La loi REBSAMEN impose au CHSCT d’établir un règlement intérieur CHSCT.

Le secrétaire du CHSCT a établi une première version d’un règlement intérieur qu’il a adressé au  président du CHSCT. Le président a apporté des modifications sur le projet initial.

Lors de la réunion, les membres du CHSCT CGT ont fait part au président du CHSCT des modifications retenues ou pas.

Isolation des tourets NAKATA CREEL (bruits des bobines)

Suite à l’enquête faite sur cette installation, il y a toujours le même problème de bruits au niveau des tourets.

La direction a demandé un budget afin d’installer une cabine insonorisante. Un budget de 40 000€ est nécessaire.

Pour l’instant, le budget n’est pas accepté.

Système de manutention pour manipulation des tambours 21 pouces à la Nakata tringle

Rien de prévu pour le moment. Etant donné la lourdeur des tambours 21 pouces (32kg), le CHSCT demande officiellement de mettre à la disposition des opérateurs, une aide à la manutention.

Retour arrière cylindre BB5

Le président du CHSCT précise que le BB5 est arrivé dans cet état de Birmingham

Un investissement est prévu pour réaliser cette fonction. Budget 150 000€

Grattage trémie du BB5

Actuellement, les opérateurs sont obligés de grimper sur une tôle mise sur les cylindres pour gratter la gomme sur le verrou ou sur la porte de chargement du BB5.

Le CHSCT CGT demande à la direction de chercher une autre solution pour éviter cette opération dangereuse et peu confortable pour les opérateurs.

 

Source de pollution secteur mélange (fuite de noirs trémie, vis, etc…)

La maintenance serait intervenue sur le BB3 selon le président du CHSCT. Apparemment, en cours d’analyse.

Une réponse vague a été fournie lors de la réunion.

 

Ascenseur secteur mélange

Suite aux nombreuses pannes des ascenseurs, le service maintenance a rencontré le prestataire en charge de les réparer afin que ce dernier soit plus réactive.

La maintenance dispose dorénavant d’un stock de pièces à l’usine.

 

Batch off du BB5

Pas d’investissement de prévu pour l’instant  sur le batch/off

Service d’ostéopathie

A partir de janvier 2017, la direction met en place un  Service d’ostéopathie sur le site de Montluçon dans le cadre de la prévention des risques professionnels. Présence 3 après-midi par mois.

2 après-midi le vendredi pour les 3×8 et 1 après-midi le lundi pour les ES. Le vendredi et le lundi afin de respecter du repos de 48 heures après consultation.

Horaire de 13h à 16h.

Les consultations seront gratuites et en dehors du temps de travail.

Les intérimaires ayant au moins 1 an d’ancienneté pourront s’inscrire à une séance.

Propreté des locaux sociaux

Le prestataire ISS répond à une prestation mais n’a pas de temps dédié à faire un local spécifique.

Le CHSCT demande à ce que plus de moyens matériels et de temps soient attribué aux salariés de cette société de nettoyage notamment pour nettoyer correctement les douches, les WC, les coins boisson du secteur mélange.

Intervention de la CGT à la Palettisation

Les membres CGT du CHSCT sont intervenus auprès de la direction pour que les réclamations des salariés sur leurs conditions de travail soient prises en compte.

Les opérateurs de l’équipe 2 ont pu rappeler au directeur, les nombreux problèmes liés à la sécurité ou aux conditions de travail ainsi que l’ajout de taches supplémentaires.

  • Problème lié à la réintégration des pneus sans moyens humains supplémentaires
  • Problème d’ergonomie du poste (table, passage sur tapis, etc.)
  • Problèmes de disponibilité du chariot automoteur
  • Problèmes liés au gaz d’échappement
  • Augmentation du poids des pièces manipulées
  • Incompréhension sur les nouvelles méthodes de travail (variance)

Des réponses rapides sont attendues, la CGT y veillera …