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Toute l’information relative au réunion du comité d’établissement de Dunlop Montluçon

La direction répond au courrier de la CGT

Cube - News

En réponse au courrier de la CGT, affiché dans les panneaux syndicaux, la direction répond:

Augmentation au mérite des cadres:

  • Mini 45 € bruts mensuels
  • Maxi 135 € bruts mensuels

Prime exceptionnelle des salariés du service informatique:

  • La direction dit y avoir répondu favorablement sans en préciser le montant.

Dons d’ordinateurs:

  • La direction y répond favorablement et dit que cela sera fait comme l’an passé à la fin de l’année.

 

Commission égalité hommes et femmes

egalite-homme-femme
En 2013:
  • Il y a 35 femmes dans l’usine qui occupent à 60% des postes de collaborateurs ou cadres.Aucune femme ne se situe parmi les 10 plus hautes rémunérations.
  • Les salaires sont trop bas à tous les niveaux de classification
  • Suite à la signature de l’accord égalité hommes et femmes:
En 2013:
  • 2 salariés ont demandé et purent bénéficier d’aménagement d’horaire du fait de leur situation de monoparentalité.
  • 62 journées de congés pour enfants malades ont été accordée
  • 12 journées pour baptême ou communion de toutes religions
  • 80 évolutions de coefficient 6 changements de catégorie

Le projet de crèche interentreprises pourrait voir le jour en 2015 ou 2016. Suivant l’option prise pour le lieu d’accueil, le projet pourrait démarrer début 2015 avec un bâtiment commercial réhabilité dans la zone de Pasquis ou début 2016 en cas de construction d’un nouveau bâtiment.

Demande de la CGT:
  • La CGT demande qu’un système compensatoire permette des évolutions de classification pour les personnes qui ne peut pas être polyvalent du fait de restriction physique. Ce problème touche particulièrement les femmes.
  • La CGT s’interroge sur le fait qu’aucune femme ne fasse partie des 10 plus hautes rémunérations alors qu’elles occupent des postes à responsabilité pour certaines d’entre elles