Mélange :

La direction est en difficulté pour honorer les commandes extérieures à cause de l’arrêt des relèves en début de poste.

Pour autant la direction refuse toujours de revoir sa copie et compte sur les heures supplémentaires que certains salariés acceptent de faire pour compenser l’impact du mouvement de mécontentement de l’atelier.

La CGT a rappelé la revendication insatisfaite des salariés :

• Octroi d’un complément mélange pour tenir compte des inconvénients spécifiques de l’atelier.

 

Effectif de l’entreprise

Intérimaire 68 intérimaires actuellement dans l’entreprise au 26 janvier 2016

 

• 6 au mélange
• 12 en préparation
• 1 en maintenance BTA
• 25 en confection
• 15 en VkVf
• 4 au montage moule
• 4 en maintenance BTB
• 1 au service SGUM

 

12 de ces intérimaires sont en CDI (contrat à durée indéterminée) avec leur agence intérimaire (ADECCO)

CDD : plus de contrat à durée déterminée dans l’usine.

Contrat d’alternance : 6 dont 2 en contrat d’apprentissage et 4 en contrat de professionnalisation.

Embauche à venir :

• 2 en janvier (2 en confection)
• 2 en février (1 en confection et 1 en préparation)
• 2 en mars (2 en confection)
• 2 en avril (1 en préparation et 1 au montage moule)

Les embauches en CDI Goodyear concernent en priorité les intérimaires qui sont en CDI (ADECCO)

Intégration d’intérimaire

10 intérimaires ont été intégrés dans l’effectif en janvier 2016 (5 au mélange et 5 en confection)

Environ 12 intérimaires de plus devraient arriver dans les prochains jours.

D’autres seront intégrés, environ 15, pour les remplacements de juillet et août.

Résultat financier société

La société a affiché de très bon résultat sur l’année 2015

Chiffre d’affaire de 338.9 millions d’euros pour un plan à 323.5

Résultat d’exploitation de 22.4 millions d’euros pour un plan à 19.6

Cela démontre la bonne santé de l’entreprise.

Marche de l’usine

Commande de février 2016 :

• CAM : 1300 pneus semaine 1290 WE
• MOTO X : 600 pneus semaine 570 WE
• MOTO RADIAL : 1650 pneus semaine 1650 WE
• Tonnage mélange : 1590 tonnes de prévu pour l’extérieur.

Stock européen

• CAM : 62 800 pneus mi-janvier
• MOTO : 203 200 pneus mi-janvier

Ticket 2015

 Cumul 2015 : 99.6% de la commande a été réalisée

Accord pneumatique pour 2016

Les points qui différent par rapport à l’accord de 2015 ;

Il sera permis aux salariés bénéficiaires de 4 pneumatiques de pouvoir commander 2 pneumatiques et de bénéficier d’une prime de 125€ bruts, en lieu et place des 4 pneumatiques ou de la prime de 250€. Donc panachage possible

Des bornes seront installées dans les ateliers pour commander les pneus

2 possibilités de livraison :

• Comme aujourd’hui

Ou

• Livrés chez point S qui fera le montage dans le mois qui suit la livraison.

La direction continue d’exclure dans le dispositif les intérimaires.

Seul la CGT a voté contre cet accord.

La CGT est contre étant donné que à la direction refuse d’appliquer ce dispositif aux CDI intérimaires et intérimaires.

Pour la CGT, la direction doit prendre en charge la part salariale des cotisations sociales.

Calendrier 2016

La CGT a demandé à la direction de refaire le calcul du nombre de jours RTT pour les salariés en 2 fois et le nombre de jours travaillés pour les cadres.

La CGT a voté POUR le calendrier 2016 lors de la consultation ;

Changement de poste en interne

La CGT déplore le manque de communication suite aux entretiens individuels sur les postes à pourvoir en interne.

Les salariés ne sont pas informés du pourquoi ils n’ont pas été retenus pour occuper le poste à pourvoir ;

La CGT demande la mise en place d’un entretien informel afin que les responsables prennent leurs responsabilités et en l’occurrence qu’ils fassent savoir les vrais raisons de la non-retenue de telles personnes sur les postes à pourvoir.

Motion présentée en CE

La CGT a lu en réunion de comité d’établissement la motion suivante en soutien à nos 8 camarades d’Amiens condamnés à 9 mois de prisons ferme.

« Le comité d’établissement Dunlop réuni le 28 janvier 2016 dénonce le jugement prononcé à l’encontre des 8 salariés de GOODYEAR poursuivis par le procureur de la république pour séquestration.

 Nos camarades se voient infliger des peines allant jusqu’à 9 mois de prison ferme. Alors que la plainte de GOODYEAR avait été retirée, que la fraude fiscale des patrons voleurs représentant des dizaines de milliards d’euros et continue en toute impunité, cette condamnation vise des syndicalistes qui, avec leurs camarades, ont défendu leurs emplois et les moyens de vivre de leurs familles.

 Le comité d’établissement Dunlop apporte son soutien à ces 8 camarades qui ne sont en rien des délinquants. Il s’oppose à toute forme de criminalisation de l’action syndicale. Avec ce jugement, il considère qu’un nouveau cap a été franchi dans l’instrumentalisation de la justice par le patronat et le gouvernement contre le monde du travail, contre les syndicats, contre les militants syndicaux.

 Le comité d’établissement Dunlop appel l’ensemble des salariés à se mobiliser pour préparer la riposte et participer à toutes les initiatives organisées dans ce cadre.

 A GOODYEAR, partout, soyons tous mobilisés contre la répression et pour les libertés syndicales ! »

Lors de la délibération, seul la CGT avec 4 voix a adopté cette motion