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Toute l’information relative au réunion du comité d’établissement de Dunlop Montluçon

Protocole de fin de conflit

Une proposition d’accord qui nous concerne tous !

La CGT consultera les salariés avant de s’engager !

 

Cet accord prévoit :

 

  • Une garantie de minimum de 75 euros brut de prime de performance pendant 3 mois : (mai, juin et juillet)
  • Une prime de secteurs variable de 0 à 150 € (Mélange, Préparation, Confection, VK-VF et maintenance).
  • Une prime de performance doublée dans la limite de 150 € pour les salariés n’appartenant pas à l’un des 5 secteurs.
  • L’application des NAO 2019 à tous, y compris aux salaires bloqués
  • Des moyens de contrôle de l’amélioration des conditions de travail

Cliquez sur les liens ci-dessous pour avoir les documents :

Protocole fin conflit V

PRIME DE SECTEURS

Compte rendu de la réunion de CE du 1 juin 2017

Résultat de recherche d'images pour "baisse des ventes"

Marche de l’usine

Mai 2017 

Production : 4200 pneus en plus par rapport au ticket

La prime de performance est de 109€

Qualité : 5.1%.  Mauvaise performance à cause dégradation sur partie traitement et à cause de problème de décalandrage

La prime n’a pas été calculée à cet instant.

Juin 2017

CAM : 1950 pneus/jours en semaine, 1880 en ES

MOTO : 2200 pneus/jours en semaine, 2140 en ES

Total pneus par jours : 4150 en CAM et 4020 en MOTO

Mélange : 1000 tonnes de prévus pour l’extérieur.

 

Stock européen en mai

Camionnette : 159 600 pneus

MOTO X et RADIAL : 190 400 pneus

La direction explique que le stock MOTO ne baisse pas. Les ventes ne sont pas conformes au plan.

 

Résultat GDTF

Avril 2017

Les ventes de pneus tourisme ont été très faible d’où un Chiffre d’affaire de 13,4 millions d’euro en baisse par rapport à l’an dernier (21.7 millions d’euros)

Total des ventes sur le mois d’avril (Poids lourds, tourisme, génie civil, etc.) :

Chiffre d’affaire 20.4 millions d’euros sur le mois d’avril (30,6€ sur le mois d’avril 2017)

Mauvais résultats selon la direction.

Les causes : effet de l’harmonisation des prix en Europe (prix pratiqués sur l’ensemble des pays européen sont les mêmes maintenant et à cause de l’impact de l’augmentation des tarifs (8%)

Cumul résultat des 4 premiers mois

Chiffre d’affaire : 94.8 millions d’euros (116.5 millions d’euros en 2016)

 

Effectif de l’entreprise

Il y a au 28 mai 2017, 129 intérimaires dans l’usine dont 12 en cdi ADECCO

Répartition :

  • 20 au mélange
  • 32 en préparation
  • 4 en maintenance BTA
  • 49 en confection
  • 19 en vkvf
  • 2 en maintenance BTB
  • 2 au service QTUM
  • 1 au service EHS

 

Contrat d’alternance :

2 contrat d’apprentissage et 2 contrat de professionnalisation

 

Contrat à durée déterminée : 11 au service compétions

Embauche :

Il y a eu 3 embauches en CDI sur le mois de mai

Il y aura 2 embauche en CDI sur juin

 

Organisation des équipes pour le lundi de pentecôte

Le matin est travaillé par les ES

Sur le poste du soir,

  • Pas d’équipe sur le secteur mélange
  • 14 personnes sont prévues en préparation pour augmenter les stocks de composants.
  • 12 personnes sont prévues en camionnette (8 selon les horaires 13hà 21h, 4 de 13h à 18h)
  • 6 personnes sont prévues en moto (4 selon les horaires 13hà 21h, 2 de 13h à 18h)
  • Quelques personnes en cuisson
  • 3 personnes de prévues en maintenance
  • Pour l’encadrement, agents de maîtrise et moniteurs.

 

Organisation de la maintenance

La direction a présenté l’organigramme de la nouvelle organisation de la maintenance.

Un leader maintenance sera rattaché au chef de chef (WSM)

Il y aura donc 4 agents de maintenance et 2 régleurs par équipe. Parmi ces 6 personnes, il y en aura un leader.

C’est Le chef de chef qui aura la charge d’accepter ou de refuser les congés à ces personnes.

Chaque process team va avoir un patron de maintenance.

Secteur vérification

Grâce à l’intervention et à la persévérance de la  CGT, La direction enfin décidée de rajouter 2 personnes en plus (1 en semaine et 1 en ES)

Analyse de la CGT : une avancée certes mais pas encore suffisante. La CGT revendique une personne supplémentaire par équipe.

 

Organisation semaine 31, 32 et 33

  • En 2×8 en préparation et confection
  • En 3×8 au mélange et en cuisson.

Augmentation à caractère individuel des collaborateurs et opérateurs de maintenance

Sur 18 collaborateurs, 9 ont eu une augmentation à caractère individuelle.

En ce qui concerne les opérateurs maintenance, la CGT a interpellé la direction sur le fait qu’il n’y a pas eu d’augmentation à caractère individuelle cette année pour cette population. La direction donnera sa réponse le mois prochain

Souscription collective d’une assurance annulation voyage

Le comité d’établissement a décidé de souscrire à une assurance annulation voyage collective.

Résolution adoptée à l’unanimité

Participation

La CGT, en réunion, a fait une déclaration sur la négociation d’une « Participation aux bénéfices »

Une fois encore la société Goodyear préserve ses intérêts à court terme.

La formule dérogatoire est construite de manière à minimiser à quelques dizaines d’euros, les bonnes années, les chances d’obtenir une prime de participation.

La répartition de la prime proportionnelle aux salaires démontre à ceux qui en doutent encore, le mépris de la classe de nos dirigeants.

La CGT, avec les salariés, avec l’appui de l’expert se mobilise sur cette question et continuera à le faire.

Une nouvelle fois, comme à chaque fois, il nous faudra arracher ce droit, le conquérir. Dans quelques semaines les salariés vont donc devoir se mobiliser sur cette question.

La CGT a longtemps prévenu sur la question. La fin de non-recevoir des dirigeants de GOODYEAR est inacceptable bien que très prévisible.

La CGT a remis ce jour la pétition que les salariés de Montluçon ont signé très majoritairement.

Barbecue

La direction va organiser des barbecues dans le mois de juillet sur chaque équipe.

Participation aux bénéfices

La dernière réunion de négociation s’est tenue ce lundi 29 mai 2017. La direction bloque sur la formule dérogatoire qu’elle limite au minimum en la réduisant à 1/3.
En conséquence, l’accord « PARTICIPATION AUX BÉNÉFICES s’il restait en l’état n’aurait qu’une portée symbolique de quelques dizaines d’euros les « bonnes années ».
Comble du mépris, la classe dirigeante n’entend pas partager égalitairement la réserve de participation, mais proportionnellement aux salaires.
Enfin, nos dirigeants souhaitent nous éduquer à l’épargne en refusant le déblocage anticipé des sommes dues au titre de la participation.
Vous trouverez ci-dessous les réponses qui ont été faite par la direction à nos revendications.

A nous de démontrer notre détermination

Malheureusement la direction ne nous surprend pas ! Une fois encore, elle affiche son mépris des salariés.

Sans salariés, pas de pneus et sans pneu pas de bénéfices

Dans les prochains jours, nous allons devoir nous mobiliser pour faire avancer cette question
DÉTERMINONS ENSEMBLE L’ACTION A METTRE EN OEUVRE.

Compte rendu de la réunion de CE du 5 mai 2017

Cube - NewsMarche de l’usine

En avril 2017, l’usine de Montluçon a produit 118 850 pneus.

La prime de production qui sera versée sur la paie de mai sera de 65€.

Au niveau qualité, le taux de rebuts est de 4.65%. Un record selon la direction.

La prime de qualité est de 43.5€.

Soit un total de 108.5€.

Selon la direction, la panne informatique, qui est intervenue le dernier week-end d’avril, a été neutralisée pour le calcul de la prime.

Activité mélange : 1146 tonnes ont été livré à l’extérieur au mois d’avril.

Prévision production sur mai 2017

Camionnette : 1950 pneus/jour en semaine   1880 en week-end

Moto : 2200 pneus /jours en semaine 2140 en week-end

Mélange : 1279 tonnes pour l’extérieur.

Stock européen

Camionnette 133 800 pneus en stock

Moto X et radial : 175 900 pneus en stock

Effectif de l’entreprise

Il y a 128 intérimaires dans l’usine au 30 avril 2017

  • 21 au mélange
  • 32 en préparation
  • 49 en confection
  • 4 en maintenance BTA
  • 17 en vkvf
  • 2 en maintenance BTB
  • 1 au QTUM
  • 1 au service EHS
  • 1 au service RH

Parmi l’effectif intérimaire, 12 sont en cdi ADECCO

Il y a 9 contrats à durée déterminée (CDD) au service compétition.

Il y a 5 contrats d’alternance.

Il y a 3 stagiaires.

Il y a eu 5 embauches en avril (2 en vérification, 1 en vulcanisation, 1 en confection et une infirmière)

La direction continuera d’embaucher 2 personnes par mois. La direction n’a pas précisé les secteurs.

Pont de l’ascension (du 25 mai au 28 mai 2017)

Le vendredi 26 mai 2017 sera travaillé sur 2 équipes dans tous les secteurs.

Une exception, le secteur mélange tournera sur une équipe.

Sur le manque de personnel en VKVF et palettisation

Pour la CGT, il y a urgence d’affecter à ce secteur plus de personnel pour garantir la santé physique et morale des salariés.

Depuis plusieurs mois, la CGT alerte la direction, d’un manque d’effecti.

La direction répond qu’il y a une analyse et qu’elle est en cours.

La direction a mobilisé des intérimaires qui étaient en formation sur le secteur mélange, pour renforcer le secteur VKVF et palettisation.

Congés payés

D’après la direction une grande partie des congés payés a été acceptée selon les souhaits des salariés.

La direction précise qu’elle aurait trouvé des solutions pour les refus

Retour ES en semaine sur période estivale

Grace à l’action de la CGT auprès de l’inspecteur du travail, la direction appliquera le code 17 à l’équipe 8 et l’équipe K.

C’est-à-dire que les salariés ne travailleront pas le lundi matin pour un retour en semaine le mardi.

Ancienneté intérimaire sur accords statuts social et Prévoyance

Conformément à l’accord statuts social, Il fallait avoir un an d’ancienneté en tant que CDI goodyear pour obtenir des garanties, en cas de maladie ou d’accident (Garantie de rémunération, carences maladie, etc…)

Idem pour déterminer la carence pour la prévoyance.

Dorénavant, grâce à l’intervention de la CGT, si vous êtes embauché en CDI GOODYEAR, la période intérimaire est prise en considération pour calculer  l’année d’ancienneté requise à l’ouverture des droits.

Désignations membre du CCE (comité central d’entreprise)

Félicitation à nos camarades David GUILLAUME ET Jean-Michel GOUNOT élu tous les 2 titulaires en CCE au sein du premier collège, ainsi qu’à notre camarade Martinho MOTA élu suppléant.