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Mardi 19 mai 2009 2 19 /05 /2009 18:50

comité de suivi RTT 20/05

Un comité de suivi est programmé demain 20 Mai pour faire suite à la demande de la CGT sur les problèmes que rencontrent les salariés.

En effet le retour des salariés en équipe de suppléance suivant un régime boiteux engendre un grand nombre de cas particuliers. La direction desorganisée n'apporte pas d'élèments de réponse concret.

Aprés avoir programmée une marche en 2X8 vendredi 22 Mai pour permettre aux salariés qui le désirent de faire le pont, celle-ci refuse un grand nombres de demandes.

D'autres part nombreux sont les salariés qui subissent des changements d'équipe sans que le délai de prévenance soit respecté.

Compte rendu de la réunion demain.

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Jeudi 14 mai 2009 4 14 /05 /2009 07:12

Désignation des membres du CCE

La répartition des membres du CCE a été décidé par la direction departementale du travail de nanterre compte tenu de l'absence d'accord entre organisations syndicales et direction.

Etablissements	Titulaires							Suppléants
	1er collège		2 ème collège		3 ème collège		total	1er collège		2 ème collège		3 ème collège		total
RUEIL					CGC	1	1					CGC	1	1
AMIENS NORD	CGT	1	CGT	1			2	CGT	2					2
MONTLUCON	CGT	1					1	CGT	1	CGT	1			2
RIOM	CFDT	1					1							1
TOTAL	3		1		1		5	3		1		1		5

Soit: 3 Membres CGT titulaires et 4 Membres CGT suppléants.

1 Membre CFDT titulaires.

1 Membres CGC titulaire et 1 Membre CGC suppléants.

La désignation a eu lieu à MONTLUCON, Mercredi 13 Mai lors d'un CE Extraordinaire.

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Vendredi 6 mars 2009 5 06 /03 /2009 19:59

compte rendu réunion de CE

Ordre du jour: Recours au chomâge partiel

Le nouveau projet de recours au chomage partiel agrave le projet initial.

Au mélange:

Passage en 2X8, Les 5 équipes sont regroupé sur 4 équipes complètes. 2 équipes travaillent et 2 chôment.
La direction déclare mettre en oeuvre le maximum de formation et la diriger en priorité sur les secteurs les plus impacté par le chomâge tel que le mélange.

A la préparation:

Fin des équipes ES dès le 14 Mars. regroupement des 5 équipes en 4. 1 équipe chômer lorsque les 3 autres tourne en 3X8.

A la confection:

Fin des équipes ES pour la confection moto dès le 14 mars. possibilité de regroupement des 5 équipes en 4 ce qui aurait pour conséquence de réduire la volumétrie du chomage. au lieu de 3 équipes qui travaillent et 2 qui chôment, le projet passerai à 3 équipes qui travaillent et 1 qui chôme. La 5ème équipes étant répartie dans les 4 autres.

Cuisson - finition -palètisation

Fin des équipes ES dès le 14 Mars, la polyvalence est utilisée pour équilibrer et partager le chômage partiel sur l'ensemble des salariés du secteur. les salariés qui savent réparer les pneus motos seront moins impacté compte tenu du nombre impressionant de pneu moto devant être réparé.

Ensemble Usine: fermeture 2 semaines de chômage partiel. semaine 13 et 16.

Formation DIF: des formations seront mis en place pour palier au chômage partiel. elle permettent d'acquerir des savoir, de garantir ses revenus et de conserver ces droits à congés payés pour 2010.

La perte de salaire: pour un salarié au taux horaire compris entre 8,71 et 11 €uro, c'est la garantie minimal qui s'applique. La CGT estime que pour un 3X8 la perte serait de 70 €uro net par semaine chômée.

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Vendredi 6 février 2009 5 06 /02 /2009 16:56

Compte rendu du comité d'établissement

Compte rendu de la réunion de CE

Le recours au chômage partiel est repoussé au mois de Mars.

Compte tenu des délais de prise en compte du dossier par la direction départementale du travail et de la demande d’information et de consultation du CHSCT initié par la CGT, nos dirigeants acceptent le principe du report au recours au chômage partiel.

1 mois pour mettre en place une alternative constructive au chômage partiel.

Suite aux mobilisations du personnel, la direction accepte enfin d’ouvrir le débat sur les formations.

Sur le DIF, la direction se dit prête à étudier et à rechercher des formations allant dans ce sens.

Sur le plan de formation, la direction se dit prête à avancer des formations sur les domaines professionnels et à les élargir.

Sur la convention FNE, la direction ne rejette pas cette solution mais déclare ne pas détenir suffisamment d’éléments sur la faisabilité d’un tel projet.

A l’initiative d’un contre projet, la CGT se félicite de ce début d’ouverture, pour autant tout reste à concrétiser.

La CGT à un objectif simple.

Trouver des moyens alternatifs au chômage partiel qui garantissent

- La rémunération des salariés

- Le droit acquis (congés, RTT etc.…)

- La vie sociale de chacun

Cela nécessite l’implication de chacun

Modification de l’organisation du temps de travail

Le projet de la direction modifie nos conditions de travail. Ce sont les salariés des équipes de suppléances qui seront les plus touchés.

L’aspect social doit être pris en compte.

Pour les salariés de suppléance, la direction admet du bout des lèvres le principe du maintien de salaire en cas de retour en semaine (cela reste à finaliser).

Par ailleurs, suite à la demande de la CGT, elle n’exclue pas le maintien de salariés ES suivant les contraintes familiales.

La direction dit vouloir mettre en place un questionnaire.