La CGT a posé les questions suivante à l'ordre du CHSCT:

1. Approbation des PV
2. Point sur les PV de visite
3. Point sur l’état d’avancement des travaux
4. Point sur les enquêtes accidents.
5. Point sur l’enquête pour risques graves au poste VMI
6. Point sur l’hygiène des locaux sociaux
7. Point sur la cryogénie et le respect des engagements pris par la direction.
8. Point sur le plan de prévention des risques 2008.
9. Information consultation du CHSCT sur les modifications de tarifs dans le secteur Moto
10. Délibération du CHSCT sur les modifications de tarif dans le secteur moto
11. Point sur les moyens de manutention.
12. Aménagement des fumoirs, proposition du CHSCT
13. résultat de l’enquête EVASTRESS. Action mis en œuvre.
14. point sur les analyses urinaires concernant la recherche de toxique
15. Point sur les équipements de protection individuels.
16. Visite médicale de nuit respect des obligations légales.
17. Point sur les accidents de travail avec arrêt prescrit.
18. conséquence de la fuite de noir de carbone, en matière de sécurité, d’hygiène de dégradation des conditions de travail.
19. Questions diverses

La justice a donné raison a la CGT quant à la désignation d'un CHSCT de 9 membres conformément à la décision de l'inspection du travail et de l'article L236-5.

Pourtant la direction non satisfaite d'avoir été déboutée se pourvoi en cassation. Dans quel but ? Elle qui se dit au plus prés de la sécurité des salariés !

Pourquoi contester cette décision puisqu'elle déclare par ailleurs vouloir signer un accord (minoritaire et dénoncé) à 9 membres?

 9 membres pour 9 membres, où est le problème?

Ah oui, la décision du tribunal sauvegarde le principe de représentativité alors que le projet d'accord prévoyait des membres désignés et non élus!

En conclusion, la direction veut bien faire de la sécurité mais pas avec la CGT. En tout état de cause le CHSCT restera à 9 membres, en espérant que la cour de cassation confirmera la décision d'ors et déja rendu et appliquée !

Lundi 28 mai est survenu un accident grave qui aurait pu avoir de lourdes conséquences !

Un ouvrier du mélange a eu le poignet coincé au banbury 4 aprés être intervenu por débloquer la machine. rien ne proteger la zonne.

Mardi 29 mai la machine est toujours sous scellé du procureur. celui_ci doit donner son accord pour le redémarage.

La CGT a posé 3 droits d'alerte du CHSCT.

La propreté des locaux sociaux.

De mois en mois nous constatons que les locaux sociaux ne sont pas propre. La direction à l'obligation de maintenir les refectoires, douches, toilettes en parfait état de propreté.

CRYOGENIE.

C'est à l'étude, voila la seule réponse 

Loin des engagements pris lors de la mis en place de cette technologie, la direction ne prend pas en compte les risques graves encourus par les salariés.

ASPIRATION DES BANBURY

Les aspirations sont mal entretenues, defectueuses. Les salariés se trouvent exposés  aux fumées et aux produits chimiques.

La direction doit procéder avec les membres du CHSCT à une enquête dans les 24 Heures. Les droits d'alertes sont posés depuis Mardi.