RIOM

Article parut dans La Montagne le 14 février 2007.

Goodyear Dunlop devant le tribunal correctionnel

La direction du site Goodyear Dunlop de Riom, an­ciennement Usine de recha­pement SEIA, a-t-elle tout fait pour reclasser un salarié inapte physiquement à son poste ou au contraire a-t-elle fait traîner les choses pour le tenir éloigné de l'entreprise et l'empêcher d'exercer son mandat de délégué du personnel? C'est la question que devra trancher le tribunal correctionnel de Riom. Les magistrats ont entendu, hier, à la barre, pendant plus de deux heures les explica­tions du directeur de l'éta­blissement prévenu d'entrave à l'exercice du droit syndical et de prise en compte' de l'ap­partenance à un syndicat pour arrêter une décision.

« Ils ont laissé pourrir la si­tuation! » assure Me Domini­que Machelon, partie civile pour le salarié et pour le syndicat CGT. « Allant jusqu'à payer le salaire pendant huit mois alors que mon client n'avait pas de poste », relève-t-il. en réclamant des dommages et intérêts dissua­sifs, soit 10.000 €. « C'est vrai que c'est un dossier déplai­sant », souligne le procureur de la République, Nadège Cula, « on touche ici à une· liberté fondamentale ». Comme l'inspection du tra­vail, elle ne voit pas d'autres explications à ces « ater­moiements » que la volonté de tenir éloigné le salarié de l'entreprise. « Mais il y a une explication », défend Me François Vignancour,

« Celle de vouloir maintenir ce salarié dans l'entreprise au lieu de le licencier. Jamais, il n'a été fait obstruction à l'exercice de son mandat de délégué du personnel ». Juge­ment le 17 avril.

La politique de Goodyear n'est pas differente d'un établissement à un autre. la CGT mettra tout en oeuvre pour le reclassement des salariés inaptes à leur poste...