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Lundi 5 février 2007
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05
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/Fév
/2007
20:47
Réunion du comité d'établissement le Lundi 05/02/2007 à 9 Heures.
1. Pv approuvés
2. 18 Millions d'euro, en légère progression par rapport à 2006. 5 personnes sont détachées d'autres établissements et ne subventionne pas et ne bénéficie donc pas des avantages du CE.
3. Compte rendu de la réunion du restaurant
Le 24 janvier 2007 s'est tenu une réunion sur le loyer demandée par la CCI concernant le bâtiment à usage de restaurant.
La CCI demande un loyer annuel de 24000 euro pour 2007. La CGT est réservée sur un tel montant.
La direction a l?obligation au regard de la loi, de fournir au comité d?établissement un local permettant la restauration collective de ses ayants droits.
La direction a accepté le principe consistant à payé le loyer au prorata des ayants droits du comité soit environs les 2/3 du prix du loyer.
Le débat reste ouvert pour savoir qui du gestionnaire, de la CCI, des convives extérieurs prendra le reste du loyer.
Le gérant SOGIREST, s'est pour sa part permis d'avancer l?idée d?une création d?un RIE (restaurant inter entreprise), géré par sa société.
Il a argumenté sa position en avançant un problème de fiscalité, et de tolérance de repas extérieurs qui serait dépassé. Ainsi il s'exposerait à un redressement.
Cette question est en cours d'analyse, toujours est il que le contrat qui lie le comité d'établissement à la société SOGIREST est clair.
La société SOGIREST assume la gestion du restaurant, elle assumera donc ses erreurs quoiqu?il advienne.
Une prochaine réunion est prévue entre les différents intervenant. Elle est programmée fin mars 2007
- Information du CE sur les problèmes généraux résultant des qualifications et des rémunérations. Ce problème concerne les salariés de maintenance, la direction reconnaît la différence de traitement et dit réévaluer le salaire de 8 personnes de ces secteurs, les 2 maintenances ont un effectif de 50 salariés. les augmentations de rattrapage iraient de 20 à 50 euro. l'action engagée par la CGT, le soutien de l'inspection du travail aura permis avec l'appui des salariés de faire avancer les choses. reste à savoir dans quelles mesures.
- Article L432-4-1. le comité saisie l?inspection du travail pour recours abusif de l?emploi précaire.
- Marche de l?usine : Mélange : 100 T/J ? Camionnette : 2550 P/J ? Moto : 1064 P/J
- nombre d?intérim
- Mise en place d?une protection collective pour la cryogénie : l?étude engagée par la direction au niveau du Luxembourg n?est pas satisfaisante selon nos dirigeants, une fois encore on nous demande d?être patient. La société sous traitante avait pourtant affirmé pouvoir réduire le bruit à 80 db pour la signature du contrat.
- calendrier : La CGT reste opposée au principe consistant à vouloir réduire le temps de pause contre la journée dite de solidarité. Pour autant la CGT à demandée a la direction d?afficher les calendrier 2007 sachant que les congés d?été sont désormais fixé. Calendrier mélange Calendrier préparation Calendrier conf calendrier VK Verif
- Modalité de prise de congés : note sur le décalage des congés pas de commentaire particulier
- présentation des nouveaux arrivants.
- Espaces fumeur : nombre insuffisant et soumis au intempéries
- Plan de formation 2007 : Le plan de formation 2007 est tout sauf ambitieux !
Il est loin d?être suffisant pour couvrir les besoins réels de l?entreprise.
Les actions de formations sont de plus en plus précises et très spécialisée : Ex : 6 SIGMA, KANBAN, LEAN etc.
Aucune action de développement des compétences, sans doute n?apprend t-on rien dans ces stages, où alors plus probablement, la direction se refuse à admettre ce développement des compétences de peur de devoir répondre aux aspirations légitimes des salariés concernés.
- Comment DUNLOP peut innover ?
- Comment DUNLOP peut il se développer ?
- Comment DUNLOP pourra t?il dans l?avenir conserver ses salariés sans actions de formation de développement des compétences ?
Le paradoxe entre les discours des CENTR?UM, Trajectoire et autre propagande patronale est la reconnaissance de l?effort entrepris par les salariés est édifiant, proche de la démagogie même !
Tableau rapport coût de formation/ action de formation
|
Typologie
|
Nb d?action
De
formation
|
Coûts
|
Rapport
|
|
Formation générale
|
1
|
168
|
168
|
|
Langue
|
21
|
47857
|
2278
|
|
Gestion/Administration
|
4
|
7413
|
1853
|
|
Informatique
|
17
|
6037
|
355
|
|
Hygiene/Sécurité
|
829
|
120497
|
145
|
|
Technologie professionnelle
|
228
|
116946
|
512
|
|
Qualité/Environement
|
46
|
31040
|
674
|
|
Management/ Communication
|
29
|
24456
|
843
|
Le constat est une fois encore lourd de sens !
Pour la CGT, la formation professionnelle, les actions de formations dans l?entreprise doivent toujours avoir le but de développer les compétences des individus et du collectif de travail.
L?employeur doit veiller à ne laisser personne sur le carreau, le développement des compétences doit être reconnu.
L?accès au plan de formation, au catalogue de formation doit être affiché, disponible pour chaque salarié.
Chaque salarié doit pouvoir développer ses compétences, choisir son rythme de progression, d?évolution dans la société.
Pour ce faire, l?accès à la formation, à l?information doit être facilité et permanent.
Le DIF, (Droit Individuel à la Formation) doit être accepté quelque soit la nature de la formation demandée.
Le CIF doit aussi retrouver sa place.
Le bilan individuel doit permettre à chaque salarié d?être informé et suivi dans son projet professionnel.
Donnez à chacun les moyens d?évoluer, de trouver sa place, son emploi dans notre société.
- Rapport des commissions : Sorties Disney bien passée : sortie ski, bien passée dans l?ensemble sauf une fracture du péroné.
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