Vendredi 20 juin 2008 5 20 /06 /Juin /2008 09:16

 

 

 


Négociations salaires

Secteur confection

 

La direction propose la grille salariale suivante :

 

Coefficient

Salaire du poste

coefficient

Salaire du poste

130

1464,08

170

1524,08

140

1464,08

180

1560

150

1484,08

190

1600

160

1504,08

215

1640

 

La Cgt revendique une grille salariale s’inscrivant dans le projet global d’amélioration continue, Montluçon 2010.

Si la direction veut mener à bien ses objectifs d’amélioration continue, elle doit donner des signes forts en termes de reconnaissance comme de confiance.

 

C’est pourquoi la Cgt a proposé comme base revendicative une grille salariale en 3 étapes :

 

Coefficient

2008

2009

2010

130

1470

1540

1600

140

1540

1610

1680

150

1610

1680

1760

160

1680

1750

1840

170

1750

1820

1920

180

1820

1890

2000

190

1890

1960

2080

215

2065

2135

2280

 

Confectionneur, un métier, un savoir-faire.

 

La direction projette la mise en œuvre d’un CIR évolutif avec un rendement calculé au réel.

 

La Cgt s’oppose à ce système de rémunération complexe visant à creuser l’écart entre celui qui pourra produire davantage que la moyenne.

 

La Cgt revendique un salaire de base de 1610 €uro au coefficient 150. Pour la Cgt, la prime de productivité ne serait être supérieure à 10 % du salaire de base.

 

La direction serait quant à elle, à même de redéfinir les missions et compétence du confectionneur ainsi que le standard productif.

 

Par syndicat cgt dunlop - Publié dans : cgtdunlop
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