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Négociations salaires
Secteur confection
La direction propose la grille salariale suivante :
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Coefficient |
Salaire du poste |
coefficient |
Salaire du poste |
|
130 |
1464,08 |
170 |
1524,08 |
|
140 |
1464,08 |
180 |
1560 |
|
150 |
1484,08 |
190 |
1600 |
|
160 |
1504,08 |
215 |
1640 |
La Cgt revendique une grille salariale s’inscrivant dans le projet global d’amélioration continue, Montluçon 2010.
Si la direction veut mener à bien ses objectifs d’amélioration continue, elle doit donner des signes forts en termes de reconnaissance comme de confiance.
C’est pourquoi la Cgt a proposé comme base revendicative une grille salariale en 3 étapes :
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Coefficient |
2008 |
2009 |
2010 |
|
130 |
1470 |
1540 |
1600 |
|
140 |
1540 |
1610 |
1680 |
|
150 |
1610 |
1680 |
1760 |
|
160 |
1680 |
1750 |
1840 |
|
170 |
1750 |
1820 |
1920 |
|
180 |
1820 |
1890 |
2000 |
|
190 |
1890 |
1960 |
2080 |
|
215 |
2065 |
2135 |
2280 |
Confectionneur, un métier, un savoir-faire.
La direction projette la mise en œuvre d’un CIR évolutif avec un rendement calculé au réel.
La Cgt s’oppose à ce système de rémunération complexe visant à creuser l’écart entre celui qui pourra produire davantage que la moyenne.
La Cgt revendique un salaire de base de 1610 €uro au coefficient 150. Pour la Cgt, la prime de productivité ne serait être supérieure à 10 % du salaire de base.
La direction serait quant à elle, à même de redéfinir les missions et compétence du confectionneur ainsi que le standard productif.
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