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La CGT a ratifié l'accord RTT posté. cet accord est mauvais, il n'a jamais été question pour la CGT de le cautionner. En 2001 alors qu'il restait encore 2 séances de
négociation la CFDT avait choisie de le signer. Dérrière un plan social, avec la menace du 5X8, nous ne pouvions prendre le risque de le dénoncer.
Pourquoi le signer aujourd'hui?
L'an dernier, la direction à modifier l'ordre des départs en congé. cela non sans difficulté ! Cette année elle envisage de réduire les droits à RTT pour les ES. Elle veut aussi que nous
fractionnons nos congés d'été et ce sans la moindre contrepartie.
Toutes ces raisons nous amène a signer l'accord pour que les droits des salariés soient respectés. L' autre signataire n'y parvenant pas.
L'ambition présidentiel de mettre à mort les 35 Heures et les tentatives de nos patrons pour imposer un 4X8 nous font penser qu'il s'agit de conditions suffisament préoccupantes pour mettre
touts les atouts de notre coté.
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Quoiqu'il en soit lorsqu'une négociation commence, certain voudrait en voir la fin trés vite. si le rapport de force dans une entreprise est sans conteste, cela peut aller trés vite. Lorsque que le rapport de force est plus modéré alors cela peut être plus long.
L'accord RTT s'applique encore aujourd'hui ce qui nous conforte dans l'idée qu'il fallait aller au bout de la négociation quitte à retarder son application d'un mois ou deux. A la date de signature, 2 réunions de négociation était programmé. il restait 15 jours pour obtenir davantage.
L'écriture rapide de cet accord nous pose de nombreux problèmes d'interpretation chaque année, cela aurait pu être évité.
Le premier accord RTT pour les non postés a été signé par la Cgt, personne n'en parle. pas de problème d'interpretation.
voilà si vous avez d'autres questions n'hesitez pas.
La CGT Dunlop