Syndicat Cgt Dunlop Montluçon
Nous avons changé de responsable des ressources humaines ...
Le non travail du 15 Aout pour les ES comme les 3X8 a été confirmé par la direction lors du dernier CE.
un diaporama qui vaut mieux qu'un long discours:
Négociations salaires
Secteur confection
La direction propose la grille salariale suivante :
|
Coefficient |
Salaire du poste |
coefficient |
Salaire du poste |
|
130 |
1464,08 |
170 |
1524,08 |
|
140 |
1464,08 |
180 |
1560 |
|
150 |
1484,08 |
190 |
1600 |
|
160 |
1504,08 |
215 |
1640 |
La Cgt revendique une grille salariale s’inscrivant dans le projet global d’amélioration continue, Montluçon 2010.
Si la direction veut mener à bien ses objectifs d’amélioration continue, elle doit donner des signes forts en termes de reconnaissance comme de confiance.
C’est pourquoi la Cgt a proposé comme base revendicative une grille salariale en 3 étapes :
|
Coefficient |
2008 |
2009 |
2010 |
|
130 |
1470 |
1540 |
1600 |
|
140 |
1540 |
1610 |
1680 |
|
150 |
1610 |
1680 |
1760 |
|
160 |
1680 |
1750 |
1840 |
|
170 |
1750 |
1820 |
1920 |
|
180 |
1820 |
1890 |
2000 |
|
190 |
1890 |
1960 |
2080 |
|
215 |
2065 |
2135 |
2280 |
Confectionneur, un métier, un savoir-faire.
La direction projette la mise en œuvre d’un CIR évolutif avec un rendement calculé au réel.
La Cgt s’oppose à ce système de rémunération complexe visant à creuser l’écart entre celui qui pourra produire davantage que la moyenne.
La Cgt revendique un salaire de base de 1610 €uro au coefficient 150. Pour la Cgt, la prime de productivité ne serait être supérieure à 10 % du salaire de base.
La direction serait quant à elle, à même de redéfinir les missions et compétence du confectionneur ainsi que le standard productif.
.
Aujourd’hui
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Salaire du poste |
|
CIR |
|
|
1168 €uro |
85% |
503 € |
140% |
Proposition de la direction :
|
Salaire du poste (coef 150) |
|
CIR |
|
|
1484 €uro |
118% |
|
150% |
|
Base avec rendement réel de 118% mini |
|
9,15<CIR>13,15 |
|
Proposition de la Cgt :
|
Salaire du poste (coef 160) |
Prime |
productivité |
|
1680 €uro |
120% |
140% |
|
Standard exigée par la direction (120%) |
10% |
du salaire |
En conclusion, ce qui différencie la proposition de la Cgt à celle de la direction, c’est la reconnaissance du poste et le nombre de confectionneurs qu’elle touche.
La Cgt pense que seule une véritable reconnaissance salariale qui touche tous les salariés peut sortir ce secteur du climat social morose dans lequel il se trouve.
Redéfinir l’ensemble des fonctions. (Qui fait quoi ?)
Nombreux sont les salariés de ce secteur à le demander. La Cgt et les salariés de la confection présents à la réunion ont aussi insisté sur ce point.
Le rôle de l’agent de maîtrise, le rôle du moniteur et le rôle des opérateurs.
Définition des polyvalences :
Une polyvalence choisie, faite de volontaires :
Cette polyvalence serait reconnue par une valorisation de la qualification avec 10 et 20 points supplémentaire de coefficient.
La direction exige des polyvalents qu’ils entretiennent cette polyvalence par des rotations programmées sur les différentes machines.
Pour la Cgt, la reconnaissance de la polyvalence dans les classifications, la prise en compte des savoirs, et la transmission de ceux-ci doivent aussi être prises en compte.
Au bout de 5 heures de réunion
La direction devant le rejet de sa proposition accepte de chiffrer et d’analyser la proposition de la Cgt.
Acte de confiance !
La proposition de la Cgt repose sur la reconnaissance du métier de confectionneur. Elle impose d’avoir confiance dans les opérateurs et de leur capacité à faire leur travail sans penser qu’ils cherchent systématiquement à resquiller et à « buller ».
Sans cette confiance, il n’y aura pas d’amélioration globale de ce secteur.
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