Mardi 21 octobre 2008
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L'augmentation de 0,7% applicable au 1 er septembre doit se répercuter sur la valeur du Salaire Minimum Hiérarchuique (SMH).
L'augmentation du SMH ne génère pas directement une augmentation de nos salaires. Cependant la prime d'ancienneté est calculée en fonction du SMH. La direction nationale a tenté de ne pas
revaloriser le SMH de 0,7% en septembre. l'Article 2-1-3 de l'accord société est pourtant clair. Il aura cependant fallu menacer d'agir en justice pour que la direction recule et applique les
accords.
Dés le mois d'octobre les primes d'anciénneté seront donc augmentées. La CGT demande à la direction de procéder au rattrapage du mois de septembre.
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Samedi 18 octobre 2008
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Jeudi 16 octobre 2008
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Dimanche 12 octobre 2008
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Vendredi 10 octobre 2008
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5000 manifestants des entreprises de l'automobile étaient rassemblé au salon de l'auto. La CGT Dunlop et Goodyear étaient au rendez vous comme les syndicats CGT de
Montluçon.
Video sur reportage
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Mercredi 8 octobre 2008
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Cliquez sur le lien pour acceder au site de notre union locale.
Vous trouverez toutes les informations relatives aux syndicats CGT de Montluçon ainsi que toute l'actualité des entreprises du bassin.
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Mercredi 8 octobre 2008
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Cette semaine, la CGT a posé prés de 6 réclamations portant sur les salaires.
- Application de la revalorisation de 0,7% sur les SMH (pour revaloriser la prime d'anciénneté)
- Paiement par chèque des augmentations dù au titre des changements de coéfficient (retard de paiement depuis le mois d'août)
- Augmentation de 0,7% de février et septembre pour les salariés aux taux horaire du SMIC
- Application des nouvelles grilles négociées en Août.
- Enquête pour discrimination salariale au montage moule (déja 1 cas de reconnu par la direction)
- Demande de revalorisation des primes de nuit
La direction doit répondre dans les prochains jours !
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Jeudi 18 septembre 2008
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Suite à l’annonce du plan de suppression de 402 emplois à Goodyear Amiens, la CGT avait voté la réalisation d’une expertise du CHSCT sur les conséquences sur la santé et la sécurité des salariés
concernés par un tel projet.
La direction contestait comme à son habitude la légalité de la demande d’expertise. C’est donc les tribunaux qui ont eu la charge de
trancher. Comme à son habitude, la direction s’est vue débouter de sa demande de rejet de l’expertise.
Sauf si elle retire son projet de suppression de 402 emplois, la direction devra faire réaliser cette expertise à ses frais.
Dans l’attente des conclusions de l’expert, il ne peut pas y avoir de mise en œuvre de leur projet de suppression des 402 emplois
puisque le CHSCT n’a pas été valablement informé et consulté.
De plus, la direction devra tenir compte des analyses de l’expertise afin de garantir la sécurité des travailleurs.
Sur le plan pratique :
Une telle expertise dure entre 30 et 45 jours à partir du moment où l’expert commence sa mission. Ensuite, l’expertise est présentée
au CHSCT. S’il s’avère que l’employeur n’assume pas son obligation de sécurité, il devra alors modifier son projet avant de le représenter au CHSCT pour information et consultation.
La direction incapable de dialogue:
Une fois encore la direction a préféré l’épreuve de force au dialogue. Une fois encore elle se voit perdante et dans l’obligation de
payer les frais de justice y compris ceux de la CGT, seul syndicat à défendre ce dossier.
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Vendredi 5 septembre 2008
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19:21
cette réunion du comité d'établissement portait sur la réduction de la commande camionette et ses conséquence en matière d'emploi et d'organisation.
La direction a annoncée une réduction de la commande camionette jusqu'a la fin de l'année pour réduire de moitié les stoks de pneu.
La direction déclare que ces stocks fort sont du a la fabrication de pneus qui n'était pas demandé et par la perte de vente de pneu par faute d'homologation.
cette situation est connue depuis le mois de mai.
Pour faire diminuer les stocks la direction projette de supprimer une équipe camionette en ES avec des répercutions sur les autres secteurs.
Les intérimaires sont progressivement renvoyé.
La Cgt déplore cette stratégie d'autant que les difficultés était connues depuis le mois de mai et que rien n'a été entrepris par nos dirigeants.
- le taux d'intérims est resté anormalement élevé compte tenu de la hausse des stocks.
- Les heures supplémentaires et complémentaires ont été elles aussi nombreuses depuis le moi de mai.
Pourquoi ne pas avoir lissé la commande sur l'année?
Pourquoi avoir exploité un nombre élévé d'intérimaires?
compte tenu de la situation, la Cgt a posé un certain nombres de questions et demandé la convocation d'un CE extraordinaire. nous envisageons de declencher la procédure de droit d'alerte interne.
dans l'attente de ce comité et de l'eventuelle expertise nous ne pouvons pas etre consulté car l'information demeure partielle.
Le projet ne peut donc pas s'appliquer dans l'état actuel des choses.
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Mardi 2 septembre 2008
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14:34
La direction s'était engagée a procéder au changement de classification de certains salariés dans différents secteur à compter du 1er Aout.
Une fois encore nos dirigeants se déclarent victimes des programmes informatiques...
Une régularisation sur les prochaines payes devra être faite. Ce changement de coéfficient concerne principalement les opérateurs du mélange et de la préparation.
Nous remarquons que la direction est toujours en difficulté lorsqu'il s'agit pour elle de remplir ses engagements.
Grande donneuse de leçon celle-ci ferait sans doute mieux de faire son autocritique.
Par syndicat cgt dunlop
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