Compte rendu de la réunion de CE
Le recours au chômage partiel est repoussé au mois de Mars.
Compte tenu des délais de prise en compte du dossier par la direction départementale du travail et de la demande d’information et de consultation du CHSCT initié par la CGT, nos dirigeants acceptent le principe du report au recours au chômage partiel.
1 mois pour mettre en place une alternative constructive au chômage partiel.
Suite aux mobilisations du personnel, la direction accepte enfin d’ouvrir le débat sur les formations.
Sur le DIF, la direction se dit prête à étudier et à rechercher des formations allant dans ce sens.
Sur le plan de formation, la direction se dit prête à avancer des formations sur les domaines professionnels et à les élargir.
Sur la convention FNE, la direction ne rejette pas cette solution mais déclare ne pas détenir suffisamment d’éléments sur la faisabilité d’un tel projet.
A l’initiative d’un contre projet, la CGT se félicite de ce début d’ouverture, pour autant tout reste à concrétiser.
La CGT à un objectif simple.
Trouver des moyens alternatifs au chômage partiel qui garantissent
- La rémunération des salariés
- Le droit acquis (congés, RTT etc.…)
- La vie sociale de chacun
Cela nécessite l’implication de chacun
Modification de l’organisation du temps de travail
Le projet de la direction modifie nos conditions de travail. Ce sont les salariés des équipes de suppléances qui seront les plus touchés.
L’aspect social doit être pris en compte.
Pour les salariés de suppléance, la direction admet du bout des lèvres le principe du maintien de salaire en cas de retour en semaine (cela reste à finaliser).
Par ailleurs, suite à la demande de la CGT, elle n’exclue pas le maintien de salariés ES suivant les contraintes familiales.
La direction dit vouloir mettre en place un questionnaire.
