2ème RÉUNION DE NÉGOCIATION SUR LES SALAIRES DU SECTEUR MÉLANGE

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Proposition de la direction

PRIME

La direction propose de mettre en place sur le secteur mélange une prime collective par équipe avec les indicateurs suivants :

•         40 € si objectif  « Taux de disponibilité » sur les BB2 et BB3 est atteint. (sinon 0€)
•         30 € si le secteur l’équipe ? est en dessous de l’objectif fixé  (1 heure maximum de manque mélanges en interne / mois (préparation- MRG-NTECH)) (sinon 0€)

C'est à dire une prime de 70€ maxi (soit 840€/an)
COÉFFICIENTS:

La direction propose d'augmenter les coefficients des conducteurs Banbury à 180 et des peseurs poudres à 160
TEMPS DE DOUCHE:

La direction veut réévaluer le temps de douche habillage/déshabillage de 0,4 à 0,5H/poste à compter de janvier 2016  soit environ 24€ brut de plus par mois).

Analyse de la CGT

 

Les propositions de la direction sont en dessous des revendications des salariés de ce secteur. La direction ne redistribue pas les profits, ni les gains de productivité (12% pour chaque By refait). Enfin les efforts réalisé par les salariés avec l’installation du By5 n’est absolument pas prise en compte. La direction se contente d’un système de rémunération où elle sort très gagnante pour peu d’argent.

Revendication coefficients:

La direction doit réévaluer les coefficients de l'ensemble des salariés du secteur à 170 minimum.
Revendication complément mélange:

Complément atelier mélange de 200€ brut forfaitaire mensuel pour couvrir les inconvénients des Relèves en début de poste - Relèves casse-croûte -20 minutes de travail effectif en plus par rapport aux autres secteurs

Revendication prime de secteur:

Prime de secteur collective avec des objectifs atteignables d’un montant supérieur  à 100€ minimum (50 + 50)et avec un effet rétroactif au 1er janvier 2015 – Revalorisation des ICT  à 20 centimes.