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Jeudi 14 mai 2009 4 14 /05 /Mai /2009 07:54
Savez vous qui touche un salaire équivalent à la somme de tous les salaires du personnel de l'établissement de Montluçon (690 CDI) ?

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Mardi 31 mars 2009 2 31 /03 /Mars /2009 19:45
La cour d'appel confirme le jugement de Montluçon rendu en première instance et refuse de considerer le projet de réduction de production comme modifiant de manière importante les conditions de travail.

Les juges pour appuyer leur décisions indique  le carctère temporaire du projet et le fait qu'il s'agit de rythme 3X8 déja pratiqué dans l'établissement.

 
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Dimanche 22 mars 2009 7 22 /03 /Mars /2009 09:56

Au comité d'entreprise Dunlop,


Je vous remercie de votre transmission du 20 courant par laquelle vous me faîtes savoir les démarches effectuées concernant votre entreprise Goodyear Dunlop.

Pour ma part, je vous informe que j'ai saisi le sous-préfet de Montluçon au sujet de la signature d'une convention FNE à déposer prochainement par la direction de votre entreprise. J'espère que celle-ci aboutira le plus rapidement possible. Tenons nous mutuellement  informés.



Recevez mes sentiments les plus cordiaux.


Bernard LESTERLIN

Député de l'Allier

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Vendredi 20 mars 2009 5 20 /03 /Mars /2009 14:20
La sénatrice de l'allier est intervenue au sénat concernant l'alternative que constitue la formation face au chômage partiel.

Dans un courrier en date du 18 mars, Mireille SCHURCH nous rapporte les élèment de son intervention ainsi que la réponse du représentant du gouvernement.

s-natrice.pdf s-natrice.pdf
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Vendredi 20 mars 2009 5 20 /03 /Mars /2009 14:14

La prime d'ancienneté sera impactée par les périodes de chômage partiel selon la direction.

Ainsi la moitié de la prime serait retirée pour 2 semaines, un quart pour une semaine et trois quart pour trois semaines.

Le syndicat CGT Goodyear Amiens a entamé des démarches juridiques pour empecher la direction de réduire plus encore nos rémunérations. cette procédure concernera l'ensemble société, la prime d'ancieneté étant basée sur le même accord.

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