Suite à la panne intervenue le 08/02/2007 sur la machine tröester protecteur du secteur préparation, la CGT condanne l'orientation prise par la direction de "décommander" plus de 100 salariés de l'usine alors que rien ne justifiait une tel mesure.

De ce fait la CGT demande le paiement total de cette journée de travail chomée qui doit être rémunéré.

Réponse de la direction:

Cette mesure (ainsi que le payement des heures) est prévue pae la convention collective du caoutchouc, avenant "ouvrier", article 11, "arrêt de travail imputable à l'entreprise".

Ce texte signé par la CGT ne prévoit, pas la prise en charge de toutes les heures perdues.

La direction, une fois encore ne répond pas à la demande faite par les salariés. dans sa réponse elle oculte l'élément essentiel de la demande. la decommande des salariés ne se justifiait pas. à partir de là, l'arrêt n'est pas un cas de force majeure, le code du travail, indique que le chomage technique ne peut être le fait que d'un cas de force majeure.

Enfin se cacher derrière la convention collective et déclarer que comme la CGT est signataire, elle devrait s'en contenter est quasi commique.

Oui la CGT signe des accords, a longueur d'année certains prétendent le contraire ...

Non la CGT ne se satisfait pas de cette mesure au niveau de l'établissement. tout d'abord la convention collective est une base minimale et la société GOODYEAR DUNLOP TIRES FRANCE a des moyens qui permettre d'aller au dessus de la convention collective dans bien des domaines.

Qui est responsable du manque d'entretient des machines ? 

Liste des candidats aux élections de délégués du personnel.

Titulaire:

1er collège:

• VINCENT Gilles     Vérif           2Fois
• GUILLOT Fréderic Maint          ES2
• BOILOT J-M           Mél            ES1
• GUILLAUMIN L       M.M.M       3X8
• GOUNOD Patrice   Prep          1X8
• PINEL Bernard       Prep           3X8
• CHAMBENOIT D    Prep           ES2

2ème collège:

• TAVERNIER P       SGUM        2Fois

Suppléants:

1er collège:

• GUILLAUME D         Prep              ES2
• CHAMBENOIT E      Maint             3X8
• GURDAL A               Prep              3X8
• BUSSIERE D           Vérif               ES1
• COUTIER P              Mél                3X8
• SOUCHE C              Prep              3X8
• CLAVAUD A            CE                 2Fois

2ème collège:

• TAVERNIER P      SGUM        2Fois

RIOM

Article parut dans La Montagne le 14 février 2007.

Goodyear Dunlop devant le tribunal correctionnel

La direction du site Goodyear Dunlop de Riom, an­ciennement Usine de recha­pement SEIA, a-t-elle tout fait pour reclasser un salarié inapte physiquement à son poste ou au contraire a-t-elle fait traîner les choses pour le tenir éloigné de l'entreprise et l'empêcher d'exercer son mandat de délégué du personnel? C'est la question que devra trancher le tribunal correctionnel de Riom. Les magistrats ont entendu, hier, à la barre, pendant plus de deux heures les explica­tions du directeur de l'éta­blissement prévenu d'entrave à l'exercice du droit syndical et de prise en compte' de l'ap­partenance à un syndicat pour arrêter une décision.

« Ils ont laissé pourrir la si­tuation! » assure Me Domini­que Machelon, partie civile pour le salarié et pour le syndicat CGT. « Allant jusqu'à payer le salaire pendant huit mois alors que mon client n'avait pas de poste », relève-t-il. en réclamant des dommages et intérêts dissua­sifs, soit 10.000 €. « C'est vrai que c'est un dossier déplai­sant », souligne le procureur de la République, Nadège Cula, « on touche ici à une· liberté fondamentale ». Comme l'inspection du tra­vail, elle ne voit pas d'autres explications à ces « ater­moiements » que la volonté de tenir éloigné le salarié de l'entreprise. « Mais il y a une explication », défend Me François Vignancour,

« Celle de vouloir maintenir ce salarié dans l'entreprise au lieu de le licencier. Jamais, il n'a été fait obstruction à l'exercice de son mandat de délégué du personnel ». Juge­ment le 17 avril.

La politique de Goodyear n'est pas differente d'un établissement à un autre. la CGT mettra tout en oeuvre pour le reclassement des salariés inaptes à leur poste...

Inhumain, antisocial

En 2 mots, voici la politique des ressources humaines de la société Goodyear Dunlop Tires France.

Après avoir usé un salarié jusqu’au limites du handicap lourd, nos dirigeants font tout absolument tout pour que le salarié soit licencié et cela dans le respect de la procédure.

Afin de respecter la procédure on n’hésite pas à mentir, a se faire médecin à la place du médecin.

La CGT recherche toujours  des postes pouvant convenir à des salariés subissant des restrictions médicales, nous saluons l’aide des salariés de tous les secteurs, nous avons pu recueillir de nombreux postes disponibles pouvant convenir.

Pour autant la direction continue à ne pas vouloir reclasser les salariés concernés. Ce comportement est lamentable. Aujourd’hui nous avons la preuve de leur volonté de jeter tous les salariés cassés par le travail.

Dés à présent l’urgence de chacun d’entre nous est de préserver sa santé, sa sécurité. Il n’y a pas d’assurance, de garantie, de reconnaissance pour les éclopés, les accidentés, les malades.