Les inaptitudes médicales sont de plus en plus fréquentes dans notre établissement. Elles se révèlent de plus en plus tôt. De jeunes salariés sont victimes d'accidents du travail, de maladies professionnelles qui laissent des séquelles.

Les efforts de reclassements ne sont pas au rendez vous. Les propositions du médecin du travail, du syndicat sont systématiquement rejetées.

La recherche de postes adaptés, d'actions permettant le maintien au poste de travail, les aménagements des postes de travail sont autant d'obligation pour l'employeur. 

Dans ces conditions, pourquoi ne trouve t-on pas de solution de reclassement pour les salariés touchés ?

Des situations de grande détresse !

A ce jour, 4 personnes sont ou vont être concernées, ils ne savent pas s'ils vont être reclassés ou licenciés. Des salariés sans ancienneté donc très vite à cours de garantie de rémunération.

Aujourd'hui un salarié concerné, doit faire vivre sa famille avec 610 euro pour le mois. Nous avons alerté la direction sur ce que nous considérons comme inhumain. Leur seule réponse est de nous dire que cette personne a touché des indemnités maladie (200 euro), et qu'il y aura une régularisation de ces congés le mois prochain de 3 jours. ( qu'ils essaient de vivre avec 800 euro, 3 gamins et la consolation de toucher 3 jours de CP le mois prochain).

Jamais, la CGT ne tolérera une telle situation, alors que le salaire des personnes subissant la procédure de reclassement était jusqu'a présent maintenu aujourd'hui la direction a fait le choix de l'ignominie.

La CGT recherche activement une solution de reclassement pour ces salariés, nous irons à la rencontre des salariés de l'usine à la recherche de solutions car nous savons qu'elles existent. S’il le faut nous n'hésiterons pas à utiliser tous les moyens que le CHSCT nous donne. Les risques que nous encourons tous sont graves. Les accidents, les maladies professionnelles nous le révèlent !